公司选择在30号而非31号让你离职，可能涉及多种原因，以下从不同角度为你分析：
合同到期或特定条款触发：
- 如果你的劳动合同中明确规定了合同到期日为某月的30号，那么公司选择在这一天终止合同是符合合同约定的。
- 另外，合同中可能包含某些特定条款，如完成特定项目后合同自动终止，若该项目在30号完成，公司也可能选择这一天让你离职。
公司内部管理或财务安排：
- 公司可能出于内部管理或财务安排的考虑，选择在30号进行人员调整。例如，为了与公司的财务年度或会计周期相吻合，便于进行薪资结算、社保缴纳等财务处理。
- 或者，公司可能正在进行组织架构调整、业务重组等，需要提前规划人员变动，30号可能是一个合适的节点。
避免额外薪资支出：
- 在某些情况下，如果员工在31号离职，公司可能需要支付该员工当月的全额工资，包括可能的加班费、奖金等。而选择在30号离职，可能可以减少这部分支出（具体取决于公司的薪资发放制度和合同约定）。
- 但需要注意的是，这种做法必须合法合规，不能违反劳动法的相关规定，如未提前通知解除劳动合同的赔偿等。
个人表现或公司决策：
- 你的个人表现可能未达到公司的期望，或者公司基于业务需求、市场变化等因素，决定提前终止与你的劳动合同。
- 在这种情况下，公司选择30号作为离职日，可能是基于多种因素的综合考虑，包括但不限于你的工作表现、公司的业务需求、市场状况等。
法律建议与注意事项：
- 核实离职原因：首先，你可以与公司沟通，了解具体的离职原因。如果公司给出的原因不合理或存在违法情形，你可以进一步寻求法律帮助。
- 检查劳动合同：仔细审查你的劳动合同，了解其中关于离职、薪资、赔偿等方面的条款。这有助于你明确自己的权益和义务。
- 保留证据：如果公司存在违法解除劳动合同的行为，如未提前通知、未支付经济补偿等，你应保留相关证据（如劳动合同、工资条、离职通知等），以便在后续的法律程序中维护自己的权益。
- 寻求法律帮助：如果你对公司的离职决定有异议，或者认为自己的权益受到了侵害，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
可能涉及的法律后果：
- 如果公司违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》的相关规定，你可能有权要求公司支付经济补偿金或赔偿金。
- 如果公司未按照合同约定或法律规定支付薪资、奖金等，你也可能有权要求公司补发并支付相应的利息或滞纳金。
总之，公司选择在30号而非31号让你离职可能涉及多种原因。在面对这种情况时，建议你保持冷静，核实离职原因，检查劳动合同，并保留相关证据。如有需要，可以及时向我咨询以获取专业的法律帮助。