在计算辞退员工的赔偿金时，除了基本工资，年终奖等奖金是否应计入，这主要取决于奖金的性质以及劳动合同或公司规章制度中的相关规定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 奖金性质的影响：

   • 固定奖金：如果年终奖等奖金是员工固定收入的一部分，且劳动合同或公司规章制度中明确规定了奖金的发放条件和标准，那么这些奖金应当计入赔偿金的计算基数中。因为固定奖金是员工劳动报酬的组成部分，与基本工资一样，都是员工因提供劳动而应得的报酬。
   • 非固定奖金：如果奖金是根据公司的经营状况、员工的个人表现或其他非固定因素发放的，且劳动合同或公司规章制度中没有明确规定奖金的发放条件和标准，那么这些奖金可能不计入赔偿金的计算基数中。因为非固定奖金具有不确定性，不是员工劳动报酬的必然组成部分。

2. 劳动合同和公司规章制度的规定：

   • 劳动合同：如果劳动合同中明确规定了奖金的发放条件和标准，以及奖金是否计入赔偿金的计算基数中，那么应当按照劳动合同的约定执行。
   • 公司规章制度：如果公司规章制度中规定了奖金的发放条件和标准，以及奖金是否计入赔偿金的计算基数中，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么也应当按照公司规章制度的规定执行。但需要注意的是，公司规章制度应当经过民主程序制定，并向员工公示或告知，否则可能对员工不产生法律效力。

3. 法律实践中的处理：

   • 在司法实践中，法院或仲裁机构在审理辞退员工赔偿金案件时，会综合考虑奖金的性质、劳动合同和公司规章制度的规定以及实际情况等因素，来判定奖金是否应计入赔偿金的计算基数中。
   • 如果奖金属于员工固定收入的一部分，且劳动合同或公司规章制度中有明确规定，那么法院或仲裁机构通常会支持将奖金计入赔偿金的计算基数中。

4. 具体计算公式（以经济补偿金为例，赔偿金通常为经济补偿金的两倍）：

   • 如果奖金应计入赔偿金的计算基数中，那么经济补偿金的计算公式为：\(经济补偿金 = (基本工资 + 奖金 + 其他固定收入) \times 工作年限\)（其中，工作年限满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资）。
   • 赔偿金则为经济补偿金的两倍，即：\(赔偿金 = 经济补偿金 \times 2\)。

建议：

• 对于员工而言，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于奖金发放和赔偿金计算的部分，以确保自己的权益得到保障。
• 对于公司而言，在制定公司规章制度时，应明确奖金的发放条件和标准，以及奖金是否计入赔偿金的计算基数中，以避免因规定不明确而引发的法律纠纷。

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