关于公司辞退员工补偿标准是否包含奖金的问题，这主要取决于奖金的具体性质和发放规律。以下是对此问题的详细解答：
一、奖金是否纳入补偿标准
一般情况：公司辞退员工的补偿工资一般包括奖金。根据相关法律规定，经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这个平均工资是按照劳动者应得工资来计算的，其中包含了计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
特殊情况：然而，并非所有奖金都会纳入补偿标准。特别是那些非常规性、一次性发放的福利性质奖金，或者与员工日常工作表现不直接相关、发放不规律的奖金，可能不被计入补偿工资。这是因为这些奖金不能体现劳动者的常规收入水平。
二、补偿标准的计算方法
合法辞退：在合法辞退且需支付经济补偿的情形下，补偿金按照劳动者在本单位的工作年限来计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
违法辞退：如果公司违法辞退员工，如无正当理由单方面解除劳动合同，那么公司需要支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍，计算基数也遵循上述月工资的计算方式。
三、其他注意事项
奖金的性质和发放规律：在确定奖金是否纳入补偿标准时，需要综合考虑奖金的具体性质和发放规律。如果奖金是与员工日常工作表现紧密相关且定期发放的，那么通常应计入补偿工资；反之，则可能不计入。
加班工资的处理：与奖金类似，加班工资在辞退补偿计算中也需要特别处理。一般来说，加班工资不计入经济补偿金的月平均工资计算范围。
综上所述，公司辞退员工补偿标准是否包含奖金取决于奖金的具体性质和发放规律。在合法辞退和违法辞退的情况下，补偿金和赔偿金的计算方法也有所不同。因此，在具体操作中需要仔细分析奖金的性质和发放情况，以确保补偿标准的准确性和合理性。