若公益性岗位未到期被解除，劳动者可依法主张权益，具体处理方式需结合解除原因及合同约定综合判断。以下分情况说明：

1. 用人单位单方违法解除合同

若用人单位无正当理由（如未出现劳动者严重违纪、不能胜任工作等法定情形）提前终止岗位，属于违法解除劳动合同。此时劳动者可主张：

• 要求继续履行合同：若岗位仍存在且劳动者希望继续工作，可要求用人单位恢复劳动关系；
• 主张赔偿金：若岗位已无法继续，可要求用人单位支付赔偿金，标准为经济补偿金的2倍（经济补偿金按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）。

法律依据：
根据《劳动合同法》第48条、第87条，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权选择继续履行或要求赔偿。

2. 合同到期或约定终止条件成就

若公益性岗位合同明确约定了服务期限（如1年、2年），且用人单位在期限届满后终止岗位，属于合法终止。此时劳动者一般无权要求继续工作，但可主张：

• 经济补偿金：若合同因期限届满终止，且用人单位未维持或提高条件续签合同，劳动者可要求支付经济补偿金（标准同上）；
• 无补偿情形：若劳动者主动拒绝续签或因个人原因离职，则无权主张补偿。

法律依据：
根据《劳动合同法》第46条、第47条，合同期满终止且用人单位不续签的，需支付经济补偿金。

3. 用人单位因客观原因无法继续履约

若因政策调整、岗位撤销等客观原因导致合同无法继续履行，用人单位需：

• 提前通知劳动者：根据《劳动合同法》第40条，用人单位需提前30日以书面形式通知劳动者，或额外支付1个月工资（代通知金）；
• 支付经济补偿金：按工作年限支付补偿金；
• 协助安置或提供证明：若涉及公益性岗位的特殊性（如政府购买服务），用人单位可能需协助劳动者申请其他公益性岗位或出具离职证明。

4. 劳动者自身存在过错

若劳动者存在严重违反规章制度、失职造成重大损失等情形，用人单位可依法解除合同且无需支付补偿。但需注意：

• 程序合法性：用人单位需举证证明劳动者存在过错，且解除程序符合《劳动合同法》第39条、第43条（如通知工会）；
• 劳动者异议权：若劳动者认为解除违法，可申请劳动仲裁主张权益。

行动建议：

1. 核查合同与依据：首先查看劳动合同、岗位协议或相关政策文件，明确服务期限、解除条件等约定；
2. 与用人单位沟通：要求用人单位出具书面解除通知，并说明理由；
3. 收集证据：保留工资条、工作记录、解除通知等材料；
4. 申请劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张继续履行合同或赔偿金。

提示：公益性岗位通常涉及政府补贴或社会公益属性，部分地区可能对解除程序有特殊规定（如需报人社部门备案）。建议结合当地政策进一步核实。若有具体细节需进一步分析，可直接向我咨询。