劳动者在以下情况下可以申请补偿金：
用人单位违法解除或终止劳动合同
根据《劳动合同法》第48条、87条，若用人单位单方违法解除劳动合同（如无合法理由、未履行法定程序），劳动者有权要求继续履行合同或主张赔偿金（标准为经济补偿金的2倍）。例如：公司以“经营困难”为由裁员，但未提前30日通知工会或未向劳动部门报告，即构成违法解除。
用人单位提出协商一致解除劳动合同
根据《劳动合同法》第36条、46条，若用人单位主动提出与劳动者协商解除合同，需支付经济补偿金。补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算：每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资。例如：公司因业务调整与员工协商解除合同，需依法支付补偿。
劳动合同到期，用人单位不续签或降低条件续签
根据《劳动合同法》第44条、46条，若劳动合同期满，用人单位不同意续签或提出降低原合同条件（如降薪、调岗）导致劳动者不续签的，需支付经济补偿金。例如：合同到期后，公司要求员工从管理岗调至普通岗且薪资减半，员工拒绝续签，公司仍需支付补偿。
用人单位破产、解散或被吊销营业执照
根据《劳动合同法》第44条、46条，若用人单位因破产、解散等原因终止劳动合同，需向劳动者支付经济补偿金。例如：公司因经营不善破产清算，与员工终止合同，需依法补偿。
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费
根据《劳动合同法》第38条、46条，若用人单位未依法缴纳社保，劳动者可被迫解除劳动合同并主张经济补偿金。例如：公司未为员工缴纳养老保险，员工以此为由离职并要求补偿。
用人单位未及时足额支付劳动报酬
根据《劳动合同法》第38条、46条，若用人单位拖欠工资、加班费或未支付经济补偿，劳动者可被迫解除合同并主张补偿。例如：公司连续3个月未发工资，员工以此为由离职并要求补偿。
用人单位规章制度违法损害劳动者权益
根据《劳动合同法》第38条、46条，若用人单位规章制度违反法律、法规（如强制加班不付加班费、罚款等），劳动者可被迫解除合同并主张补偿。例如：公司规定“迟到1次扣500元”，员工以此为由离职并要求补偿。
以暴力、威胁或非法限制人身自由强迫劳动
根据《劳动合同法》第38条、46条，若用人单位存在强迫劳动行为，劳动者可立即解除合同并主张补偿。例如：公司威胁员工“不加班就开除”，员工以此为由离职并要求补偿。
注意事项：
如有具体案件细节或地区差异问题，可直接向我咨询。