关于男性工作年龄是否不能超过65岁的问题，这并非一个绝对的、适用于所有情况的规则，而是需要根据具体情况来分析。以下是从不同角度给出的详细解答：
法定退休年龄角度：
- 在我国，法定退休年龄因性别和职业的不同而有所差异。一般来说，男性的法定退休年龄是60周岁，但这并非绝对限制，特别是对于某些特殊职业或岗位，可能会有不同的规定。
- 值得注意的是，随着人口老龄化的加剧和劳动力市场的变化，国家也在逐步推进延迟退休政策。这意味着，未来男性的退休年龄可能会有所调整，但具体调整方案和时间表尚未确定。
劳动合同与雇佣关系角度：
- 劳动合同是雇主与员工之间约定工作条件和期限的法律文件。在劳动合同中，双方可以约定员工的工作年限、退休年龄等条款。
- 如果劳动合同中没有明确约定退休年龄，或者约定的退休年龄高于法定退休年龄，那么员工在达到法定退休年龄后，仍然可以继续工作，直到劳动合同约定的期限届满或者双方协商一致解除劳动合同。
- 此外，即使员工达到了法定退休年龄，但如果其仍然具备劳动能力且愿意继续工作，雇主也可以与其协商续签劳动合同或签订劳务合同，继续雇佣其工作。
特殊行业与岗位角度：
- 在某些特殊行业或岗位，如医生、教师、科研人员等，由于这些职业需要较高的专业知识和技能，且工作经验对于工作质量和效率至关重要，因此这些行业或岗位的退休年龄可能会相对较高。
- 对于这些特殊行业或岗位的员工，即使达到了法定退休年龄，也可能因为工作需要而被继续雇佣或返聘。
法律建议与注意事项：
- 对于员工而言，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工作年限和退休年龄的约定，确保自己的权益得到保障。
- 对于雇主而言，在雇佣员工时，应遵守相关法律法规和政策规定，不得歧视或强迫员工退休。同时，也应根据员工的实际情况和工作需要，合理安排员工的工作年限和退休年龄。
- 如果员工或雇主对于退休年龄或工作年限有疑问或争议，可以咨询当地劳动保障部门或专业律师，以获取更准确的法律意见和解决方案。
总结来说，男性工作年龄是否不能超过65岁并没有一个绝对的答案。它取决于多种因素，包括法定退休年龄、劳动合同约定、特殊行业与岗位需求等。因此，在具体情况下，需要综合考虑这些因素来确定男性员工的工作年龄限制。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。