男性超过退休年龄后，确实是可以继续工作的，这主要得益于我国近期出台的一系列相关政策。

首先，根据《实施弹性退休制度暂行办法》，从2025年1月1日起，我国将逐步延迟法定退休年龄，但同时也明确了弹性退休的制度。这意味着，即使男性达到了原定的退休年龄（目前为60周岁，但将逐步延迟至63周岁），他们仍然可以根据自己的意愿和单位的情况，选择继续工作。具体来说，职工在达到法定退休年龄时，如果所在单位与职工协商一致，可以弹性延迟退休，延迟时间距法定退休年龄最长不超过3年。

其次，针对超龄劳动者（即超过法定退休年龄的劳动者），我国还拟出台了《超龄劳动者基本权益保障暂行规定(公开征求意见稿)》。这一规定首次明确了超龄劳动者的基本权益范围及其保障水平，为超龄劳动者提供了法律保障。根据规定，用人单位应当与超龄劳动者订立书面用工协议，明确工作内容、工作地点、工作时间等事项，并且一般不安排超龄劳动者加班，不得安排其从事有职业禁忌等危害身心健康的劳动或危险作业。此外，用人单位还应当为超龄劳动者参加工伤保险并缴纳工伤保险费，以保障其遭遇工伤后获得赔偿的权利。

再者，对于超龄劳动者继续工作是否影响养老金领取的问题，规定也给出了明确答复：超龄劳动者已享受基本养老保险待遇的，继续工作并不改变其享受基本养老保险的待遇。这意味着，男性在超过退休年龄后继续工作，仍然可以领取养老金，不会因为继续工作而受到影响。

最后，如果超龄劳动者在工作中遇到用人单位恶意欠薪、克扣工资、逃脱保险责任等行为，他们也有便捷的维权渠道。规定将超龄劳动者的基本权益纳入了劳动保障监察、安全生产和职业病防治监督管理的范围，同时也将超龄劳动者基本权益争议纳入了劳动争议调解仲裁的范围。

综上所述，男性超过退休年龄后是可以继续工作的，并且我国已经出台了一系列政策来保障超龄劳动者的基本权益。因此，如果您有意愿和能力继续工作，完全可以放心地选择继续在职场上发挥自己的价值。