职工工龄中断后，续上工龄是否享有年休假，需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：
一、年休假的基本规定
根据《职工带薪年休假条例》的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
二、工龄中断对年休假的影响
工龄连续计算的情况：
- 如果职工工龄中断是由于非本人原因造成的，如企业破产、改制、重组等，且中断时间较短，且在新的用人单位能够连续计算工龄的，那么职工在续上工龄后，仍然可以享受年休假。因为年休假的享受条件是“连续工作1年以上”，这里的“连续”并非指必须在同一用人单位连续工作，而是指工作时间的连续性。
工龄不连续计算的情况：
- 如果职工工龄中断是由于本人原因造成的，如主动离职、辞职等，且中断时间较长，导致在新的用人单位无法连续计算工龄的，那么职工在续上工龄后，需要重新计算连续工作时间，以满足“连续工作1年以上”的条件才能享受年休假。
- 另外，即使工龄中断非本人原因，但如果中断时间过长，也可能影响年休假的享受。因为在实际操作中，一些用人单位可能会根据内部规章制度或劳动合同约定，对工龄中断后的年休假享受条件作出具体规定。
三、特殊情况下的年休假享受
- 对于某些特殊行业或岗位的职工，如教师、医生等，他们的年休假享受可能受到行业规定或单位规章制度的影响。即使工龄中断后续上，也可能需要按照行业规定或单位规章制度来执行年休假政策。
四、法律建议
保留相关证据：
- 职工在工龄中断前后，应妥善保留与工作相关的证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以便在需要时证明自己的连续工作时间。
了解单位规章制度：
- 职工在入职新单位时，应详细了解单位的年休假政策及相关规章制度，确保自己的权益得到保障。
及时沟通协商：
- 如果职工对年休假政策有疑问或不满，应及时与用人单位沟通协商，寻求解决方案。
寻求法律援助：
- 如果职工与用人单位在年休假问题上发生争议，且无法通过沟通协商解决，可以寻求法律援助或向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁。
总结来说，职工工龄中断后续上是否享有年休假，需根据工龄中断的原因、中断时间的长短以及新用人单位的规章制度等因素综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。