生病之后被视为自动离职，一般情况下用人单位属于违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，具体赔偿情况需根据实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
用人单位行为合法性分析
- 若用人单位规章制度合法且履行告知义务，劳动者严重违反：
- 用人单位规章制度中明确规定“生病达到一定期限未返岗视为自动离职”，且该规章制度制定程序合法（经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定），并已向劳动者公示或者告知。同时，劳动者生病后无正当理由拒绝返岗或者未按照规定办理请假手续，达到规章制度中规定的“自动离职”标准。
- 这种情况下，用人单位解除劳动合同可能被认定为合法，无需支付赔偿金。但这种情况比较特殊且严格，实践中较少出现。
- 若用人单位规章制度不合法或未履行告知义务，或劳动者未严重违反：
- 用人单位以“生病之后视为自动离职”为由解除劳动合同，大多属于违法解除。因为“自动离职”并不是一个法律上的概念，用人单位不能随意以劳动者生病为由单方面解除劳动合同。
- 根据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
赔偿金计算方式
赔偿金的计算公式为：赔偿金 = 经济补偿 × 2。其中经济补偿的计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。
- 工作年限：指劳动者在本单位实际工作的年限。例如，劳动者在用人单位工作了3年5个月，那么工作年限按照3.5年计算；如果工作了3年7个月，则工作年限按照4年计算。
- 月工资：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
劳动者维权建议
- 与用人单位协商：劳动者可以先尝试与用人单位进行沟通协商，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。在协商过程中，要注意保留好相关的证据，如聊天记录、通话录音等。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、身份证复印件、劳动合同等相关证据材料。仲裁委员会会在受理仲裁申请后，依法进行审理并作出裁决。
- 提起诉讼：如果劳动者对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要积极配合法院的审理工作，提供充分的证据支持自己的主张。
如果你遇到生病后被视为自动离职的情况，不要慌张，保留好相关证据，如病历、请假记录、劳动合同等，有问题可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。