关于“视为自动离职公司怎么赔偿”的问题，我们需要根据具体情况进行细致分析。以下是一些可能的情况及对应的赔偿规定：

一、一般情况下无赔偿

如果员工因个人原因（如职业发展、家庭因素、个人意愿等）主动向公司提出离职，并且以书面形式明确告知是公司个人主动辞职，根据《劳动合同法》的相关规定，公司通常无需支付经济补偿金。

二、特定情形下需赔偿

然而，在某些特殊情况下，即使员工被视为自动离职，公司也需要支付经济补偿。这些特殊情况包括但不限于：

1. 公司未提供劳动保护或劳动条件：

   • 若公司未能按照劳动合同约定为员工提供必要的劳动保护或劳动条件，且员工因此离职，公司需支付经济补偿。

2. 公司未及时足额支付劳动报酬：

   • 如果公司长期拖欠或克扣员工工资，导致员工自动离职，公司同样需要支付经济补偿。

3. 公司未依法为劳动者缴纳社会保险费：

   • 如果公司未按规定为员工缴纳社会保险，且员工因此离职，公司需支付相应的经济补偿。

4. 公司规章制度违反法律法规：

   • 如果公司的规章制度违反法律、法规规定，严重损害员工权益，且员工因此离职，公司也需支付经济补偿。

5. 公司存在欺诈、胁迫行为：

   • 如果公司在招聘或劳动合同履行过程中存在欺诈、胁迫行为，使员工在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，并因此导致员工离职，公司需支付赔偿。

三、经济补偿的计算

在上述需要支付经济补偿的情形下，补偿金额的计算通常遵循以下规定：

• 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算。
• 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 其中，月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

四、员工责任

如果员工的自动离职给用人单位造成了实际损失，用人单位有权依法要求员工承担相应的赔偿责任。

综上所述，自动离职公司是否需要支付赔偿并非一概而论，而是取决于具体情况。员工在离职前应仔细判断自身情况，并了解相关法律法规，以维护自己的合法权益。同时，公司也应遵守相关法律法规，确保员工权益不受损害，避免不必要的法律纠纷。