结论是，精神病患者是否会被工厂驱赶，不能一概而论，这取决于多个因素，包括患者的病情状况、工厂的管理规定以及相关法律法规的适用情况。以下从不同角度为你详细分析：
一、病情状况与工作能力
病情稳定且具备工作能力：
- 如果精神病患者的病情已经得到稳定控制，且具备正常的工作能力，那么工厂通常没有理由驱赶他们。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，不得因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。虽然这些法律条款没有直接提及精神病患者，但平等就业的原则同样适用于他们，只要他们能够胜任工作，就应当享有与其他劳动者同等的就业权利。
病情不稳定或影响工作：
- 如果精神病患者的病情不稳定，或者其病情对工作产生了负面影响，如频繁发作、影响工作效率或安全等，那么工厂可能会根据内部管理规定或劳动合同中的相关条款，考虑调整其工作岗位或采取其他措施。然而，这并不意味着工厂可以随意驱赶患者，而是需要在合法合规的前提下进行。
二、工厂管理规定与劳动合同
工厂管理规定：
- 工厂可能会制定一些内部管理规定，以规范员工的行为和工作表现。如果精神病患者的行为或工作表现违反了这些规定，工厂可能会依据规定采取相应的措施。但同样，这些措施必须在合法合规的范围内进行，不能侵犯患者的合法权益。
劳动合同：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了关于员工健康状况或工作能力的相关条款，且精神病患者的情况违反了这些条款，那么工厂可能会依据合同采取措施。但需要注意的是，劳动合同中的条款也必须符合法律法规的规定，不能侵犯劳动者的合法权益。
三、相关法律法规的适用
反歧视法律：
- 如前所述，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有平等就业的权利。工厂不得因精神病患者的病情而对其进行歧视或驱赶。
残疾人保障法：
- 如果精神病患者被认定为残疾人（根据《中华人民共和国残疾人保障法》的规定），那么他们还将受到该法的特别保护。该法规定，残疾人享有与其他公民平等的权利，包括就业权。工厂应当为残疾人提供适当的就业机会和条件，不得歧视或驱赶他们。
四、建议与措施
了解病情与工作能力：
- 精神病患者及其家属应当充分了解患者的病情和工作能力，以便在求职或工作时能够做出合理的选择和安排。
与工厂沟通：
- 如果精神病患者已经在工厂工作，且病情稳定、具备工作能力，那么他们应当与工厂进行充分沟通，说明自己的情况，争取工厂的理解和支持。
寻求法律援助：
- 如果精神病患者认为自己的合法权益受到了侵犯，如被工厂非法驱赶等，那么他们可以寻求法律援助或向相关部门投诉举报，以维护自己的合法权益。
如果你或你身边的人遇到类似问题，或者有任何关于劳动工伤方面的疑问，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。