结论：旷工两天后正常离职是否“正常”，需结合公司规章制度、劳动合同约定以及旷工行为的具体影响来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、从公司规章制度和劳动合同的角度
规章制度有明确规定：
- 如果公司的规章制度中明确规定了旷工达到一定天数（如两天）即视为严重违反公司纪律，公司有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿，那么在这种情况下，旷工两天后公司选择让你离职（可能是解除劳动合同）是符合其内部规定的。
- 但公司需确保该规章制度已经过民主程序制定（如职工代表大会或全体职工讨论），并且已向你公示或告知，否则该规章制度可能对你无法产生约束力。
劳动合同有特别约定：
- 如果劳动合同中明确约定了旷工两天为违约行为，公司有权据此解除劳动合同，那么公司同样可以依据合同约定让你离职。
- 同样，劳动合同中的此类约定也需合法合规，不得违反法律法规的强制性规定。
二、从旷工行为的具体影响角度
旷工对工作的影响：
- 旷工两天可能对你的工作造成一定影响，如耽误项目进度、影响团队协作等。如果这种影响较为严重，公司可能会认为你已不适合继续留在岗位上，从而选择让你离职。
旷工与离职的因果关系：
- 旷工两天并不必然导致离职。如果公司选择让你离职，需明确说明旷工行为与离职决定之间的因果关系，以及该决定是否合理、合法。
三、法律建议与可能后果
法律建议：
- 如果你认为公司的离职决定不合理或违法，你可以先与公司沟通协商，要求公司说明离职的具体原因和依据。
- 如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果公司确实存在违法解除劳动合同的行为，你可能有权要求公司支付赔偿金（通常是经济补偿的两倍）。
- 如果旷工行为确实给你造成了损失（如工资扣减、奖金取消等），你也可以要求公司进行相应的赔偿。
举例说明：假设某公司规章制度规定旷工两天即视为严重违反纪律，公司有权解除劳动合同。你因个人原因旷工两天，公司据此决定让你离职。在这种情况下，如果公司规章制度合法有效且已向你公示，那么公司的离职决定可能是合法的。但如果你能证明公司规章制度未向你公示或存在其他违法情形，那么你可能有权要求公司支付赔偿金。
总结与进一步行动建议：旷工两天后正常离职是否“正常”，需根据具体情况来判断。如果你对公司的离职决定有异议，建议先与公司沟通协商，了解具体原因和依据。如有必要，可以寻求法律帮助，通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。