结论前置：旷工3天以上罚2000元是否合理，需结合具体法律法规、公司规章制度以及劳动合同的约定来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 法律法规角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有权制定规章制度来规范员工的行为，但这些规章制度必须合法、合理，且不得违反法律法规的强制性规定。
   • 罚款作为一种处罚措施，在劳动法领域中并没有明确的法律规定允许或禁止。然而，如果罚款的数额过高或不合理，可能被视为对员工权益的侵害，从而引发劳动争议。

2. 公司规章制度角度：

   • 如果公司规章制度中明确规定了旷工的处罚措施，包括罚款的数额和条件，且这些规定已经通过民主程序制定并公示，那么员工在旷工时，公司有权按照规章制度进行处罚。
   • 但需要注意的是，公司规章制度的制定必须合法、合理，且不得与法律法规相抵触。如果规章制度中的罚款数额过高或不合理，员工有权提出异议，并可以通过劳动仲裁等途径维护自己的权益。

3. 劳动合同角度：

   • 劳动合同是员工与用人单位之间约定双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了旷工的处罚措施，包括罚款的数额和条件，那么双方应当按照劳动合同的约定履行。
   • 但同样需要注意的是，劳动合同中的约定也必须合法、合理，且不得违反法律法规的强制性规定。如果劳动合同中的罚款条款违法或不合理，该条款可能被视为无效。

4. 合理性判断：

   • 对于旷工3天以上罚2000元是否合理，这取决于多个因素，包括公司的规章制度、劳动合同的约定、员工的工资水平以及旷工对公司造成的实际损失等。
   • 如果员工的工资水平较高，且旷工确实给公司造成了较大的损失，那么罚款2000元可能相对合理。但如果员工的工资水平较低，或者旷工并未给公司造成实际损失，那么罚款2000元可能显得过高。

建议：

• 如果你认为公司对你的旷工处罚不合理，你可以先与公司进行沟通协商，尝试达成和解。
• 如果沟通协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 在处理此类问题时，建议你保留好相关证据，如公司规章制度、劳动合同、工资单等，以便在需要时提供证明。

可能法律后果：

• 如果公司的罚款行为被认定为违法或不合理，你可能有权要求公司返还罚款，并可能获得相应的赔偿。
• 同时，如果公司的行为构成违法解除劳动合同等情形，你还可能有权要求公司支付经济补偿金或赔偿金。

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