放假期间双倍工资的计算主要依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，具体计算方式如下：

1. 法定休假日安排工作的双倍工资：

   • 根据《劳动法》第四十四条，法定休假日（如春节、国庆节等）安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“百分之三百”包含了原本应支付的一倍工资，因此，实际额外支付的是双倍工资（即原工资的两倍，加上原工资本身，共三倍，但通常表述为“支付双倍工资作为加班费”，理解上需注意是额外支付两倍）。
   • 举例说明：若员工日工资为200元，法定休假日工作一天，则应获得600元（200元原工资+400元双倍加班费，但表述上常说“支付双倍工资作为加班费”，即理解为额外支付400元，加上原工资200元，共600元，其中双倍部分指400元）。但更准确的表述是，法定休假日工作的，按日工资的300%支付，即600元，其中包含了一倍的正常工资和两倍的加班工资。

2. 休息日安排工作且未补休的双倍工资：

   • 同样根据《劳动法》第四十四条，休息日（如周末）安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这里的“百分之二百”即指双倍工资（相对于正常工作日工资而言）。
   • 举例说明：若员工日工资为200元，休息日工作一天且未补休，则应获得400元作为双倍工资的加班费。

注意事项：

• 计算双倍工资时，应以员工的基本工资或日工资为基准，具体数额可能因劳动合同、公司规章制度或地方性法规而有所不同。
• 法定休假日与休息日的加班工资计算方式不同，需注意区分。
• 用人单位应确保加班工资的支付符合法律法规要求，避免劳动纠纷。

建议：

• 若您对具体的双倍工资计算有疑问，或遇到用人单位未按规定支付加班工资的情况，可直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律解答和维权建议。