结论：如果本来的工资超过劳动法规定的标准，在假期（包括春节假期）是否需要补工资，这主要取决于假期的性质以及公司内部的工资支付政策，但通常情况下，法定假日是带薪休假，不需要额外补工资；而如果是事假等非带薪假期，则不会支付工资，也就不存在补工资的说法。以下是对这一问题的详细分析：
一、法定假日的工资支付
法定假日的性质：
- 法定假日，如春节，是国家规定的带薪休假日。这意味着，在法定假日期间，员工即使不工作，也有权获得工资。
工资支付标准：
- 根据《劳动法》及相关规定，员工在法定假日期间工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。但这里的关键是“工作”，即如果员工在法定假日没有工作，则只需支付正常工资，不需要额外补工资。
- 如果员工本来的工资已经超过劳动法规定的最低工资标准，那么在法定假日期间，他们仍然有权获得其正常工资，而不是最低工资。
春节假期的特殊性：
- 春节假期通常包括法定假日和调休日。法定假日部分按上述规定支付工资；调休日则可能根据公司的具体政策来支付工资，但通常也是带薪的。
二、非法定假日（如事假）的工资支付
事假的性质：
- 事假是员工因个人原因需要请假的情况。与法定假日不同，事假通常不是带薪的。
工资支付情况：
- 在事假期间，员工通常不会获得工资。因此，也就不存在补工资的说法。
- 如果员工本来的工资很高，但因为他们请了事假而没有工作，那么公司不会支付他们事假期间的工资。
三、公司内部政策的影响
公司政策的多样性：
- 不同的公司可能有不同的工资支付政策。有些公司可能提供额外的福利或补贴，如节日津贴、年终奖等，这些可能与工资相关，但并非法定要求。
员工应了解的政策：
- 员工应仔细阅读公司的员工手册或相关政策文件，以了解公司在假期期间的工资支付政策。
四、建议与注意事项
保留证据：
- 员工应保留与工资支付相关的所有证据，如工资条、银行转账记录等，以备不时之需。
及时沟通：
- 如果员工对公司的工资支付政策有疑问或不满，应及时与公司的人力资源部门或管理层进行沟通。
法律途径：
- 如果员工认为公司的工资支付政策违反了劳动法或相关法规，他们可以通过法律途径来维护自己的权益。
总结来说，如果本来的工资超过劳动法规定的标准，在假期（包括春节假期）是否需要补工资，主要取决于假期的性质以及公司内部的工资支付政策。在法定假日期间，员工通常有权获得其正常工资；而在非法定假日（如事假）期间，员工则通常不会获得工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。