人事主管生病时送红包是否违规，需分情况讨论：

1. 若红包性质为礼尚往来，且金额合理：

   • 在中国文化中，亲朋好友间生病时送红包或礼品是一种表达关心和慰问的方式。如果人事主管与送红包的人之间存在这种正常的礼尚往来关系，且红包金额在合理范围内（通常理解为不会造成经济负担或产生利益输送嫌疑的金额），那么这种行为一般不被视为违规。

2. 若红包性质为利益输送，或金额超出合理范围：

   • 如果送红包的人是为了通过人事主管获取某种利益（如晋升、加薪、调整岗位等），或者红包金额明显超出正常礼尚往来的范围，那么这种行为就可能构成利益输送或贿赂，从而违反公司规章制度或相关法律法规。
   • 特别是当人事主管利用职务之便，为送红包的人谋取不正当利益时，这种行为不仅违规，还可能涉嫌违法，如受贿罪等。

3. 从公司规章制度的角度分析：

   • 许多公司都有明确的反贿赂和反腐败政策，禁止员工之间或员工与外部人员之间进行利益输送。如果公司规章制度中明确规定了禁止送红包或类似行为，那么无论红包金额大小，都可能被视为违规。

4. 从法律法规的角度分析：

   • 根据《中华人民共和国刑法》等相关法律法规，受贿罪是指国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物的，或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的行为。虽然这一条款主要针对国家工作人员，但企业员工如果利用职务之便进行利益输送，也可能触犯其他相关法律法规，如非国家工作人员受贿罪等。

建议：

• 在不确定是否违规的情况下，最好避免送红包或接受红包，以免引发不必要的误会或法律风险。
• 如果确实想表达关心和慰问，可以选择其他方式，如送花、卡片或提供实际的帮助等。
• 如果公司有明确的反贿赂和反腐败政策，应严格遵守，避免触犯公司规章制度。

后续行动：

• 如果你或你所在的公司对这类行为有进一步的疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供更详细的法律建议。