领导生病下属探望给红包是否算行贿，这需要根据具体情况来判断，但通常情况下，这种行为并不构成行贿。以下是我从多个角度为你进行的分析：

1. 动机正当性：

   • 下属探望生病的领导，通常是出于关心、慰问或同事情谊，而非为了谋取不正当利益。这种动机是正当的，与行贿中“为谋取不正当利益”的动机截然不同。

2. 财物给予的合理性：

   • 在看望过程中，下属给予的红包或慰问品，如果金额不大且属于正常的人际交往范畴，那么这种财物给予通常被视为表达关心和慰问的方式，而非行贿。
   • 然而，如果红包金额过大，或者下属在给予红包时有明确的暗示或明示，希望领导利用职权为其谋取不正当利益，那么这种行为就可能构成行贿。

3. 行为本质的区别：

   • 行贿是一种违法行为，其本质在于通过财物或其他形式的利益交换来谋取不正当利益。而下属探望生病的领导并给予红包，如果动机正当且财物给予合理，则是一种正常的人际交往行为，与行贿有着本质的区别。

4. 法律后果：

   • 如果下属的行为被认定为行贿，那么根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，可能会面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役和罚金等。
   • 但如果下属的行为被认定为正常的人际交往，那么就不会受到法律的制裁。

建议：

• 在探望生病的领导时，下属应尽量避免给予过大的红包或贵重物品，以免引发不必要的误解或法律风险。
• 如果下属确实想表达关心和慰问，可以选择送一些鲜花、水果等小礼物，或者通过其他方式表达心意。
• 如果下属在给予红包时有任何不当的动机或行为，应立即停止并纠正，以免触犯法律。

特殊情况说明：

• 如果下属是出于某种不正当目的（如希望领导在职务晋升、工作安排等方面给予关照）而给予红包，且红包金额较大或存在其他明显的不正当交易迹象，那么这种行为就可能构成行贿。在这种情况下，下属将面临法律的制裁。

总之，领导生病下属探望给红包是否算行贿，需要根据具体情况来判断。如果动机正当且财物给予合理，则通常不构成行贿；但如果存在不正当动机或行为，则可能构成行贿并面临法律后果。如果你有任何具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。