关于您提出的“三薪班是否可以做病假”的问题，这主要涉及到病假期间的工资支付以及医疗期的相关规定，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，三薪班（通常指的是法定节假日加班的班次，按照法律规定应支付三倍工资）与病假是两个不同的概念。病假是指员工因患病或非因工负伤需要停止工作进行医疗时，企业应给予的医疗期，并在此期间支付病假工资或疾病救济费。
接下来，我们来看病假期间的工资支付原则：
劳动合同有约定的：如果劳动合同中明确约定了病假期间的工资支付标准，那么应按照劳动合同的约定执行。但需要注意的是，这个约定不能低于法律规定的最低标准，即当地最低工资标准的80%。
集体合同或工资集体协议有更高标准的：如果集体合同（或工资集体协议）中确定的标准高于劳动合同的约定，那么应按照集体合同（或工资集体协议）的标准来确定病假工资。
无任何约定的：如果用人单位与劳动者之间没有任何关于病假工资的约定，那么应参照《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第59条的规定，即职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，且这个费用可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
再来看医疗期的规定：
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及相关地方规定，医疗期的长度是根据员工在本单位的工作年限来确定的，从三个月到二十四个月不等。
在医疗期内，员工有权享受病假，并且企业应按照上述原则支付病假工资。
针对您的问题：
如果您在三薪班期间因患病或非因工负伤需要停止工作进行医疗，那么您有权申请病假，并且企业应按照病假期间的工资支付原则来支付您的病假工资。
三薪班本身并不影响您申请病假的权利，但病假期间的工资支付将不再按照三薪班的标准来执行，而是按照病假工资的支付原则来执行。
综上所述，三薪班期间如果因患病或非因工负伤需要停止工作进行医疗，是可以申请病假的，但病假期间的工资支付将遵循病假工资的支付原则。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。