结论：劳动合同超过5年而选择2年一签，从法律角度讲，是有其特定意义和考虑的，但具体是否有意义还需结合实际情况和双方需求来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 法律合规性角度：

   • 合法性：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的期限可以由用人单位和劳动者协商确定，可以是固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限。因此，2年一签的劳动合同在法律上是完全合法的，只要双方自愿并达成一致。
   • 灵活性：对于用人单位而言，2年一签的劳动合同提供了更大的灵活性。在合同到期时，用人单位可以根据劳动者的表现、公司业务需求等因素，决定是否续签合同，从而更灵活地调整人力资源配置。

2. 劳动者权益保护角度：

   • 稳定性：对于劳动者而言，较长的合同期限（如5年或更长）通常意味着更稳定的工作保障。然而，2年一签的合同虽然相对较短，但如果劳动者表现优秀且公司业务稳定，续签的可能性仍然很大。此外，劳动者也可以通过不断提升自己的技能和表现，增加续签合同的筹码。
   • 谈判权：在每次合同到期前，劳动者都有机会与用人单位就新的合同条款进行谈判，包括薪资、职位、工作内容等。这在一定程度上增加了劳动者的谈判权，有助于维护自身权益。

3. 实际操作与风险角度：

   • 续签风险：虽然2年一签的合同提供了灵活性，但也带来了续签风险。如果用人单位在合同到期时决定不续签，劳动者将面临失业的风险。因此，劳动者需要时刻关注自己的工作表现和市场动态，以便在合同到期前做好应对准备。
   • 成本考虑：对于用人单位而言，频繁地签订和续签劳动合同也可能带来一定的成本，包括时间成本、人力成本等。因此，在选择合同期限时，用人单位需要综合考虑这些因素，以找到最适合自己的平衡点。

4. 特殊情况考虑：

   • 无固定期限劳动合同：根据《劳动合同法》的规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。这意味着，如果劳动者在两次2年合同期限内表现良好且没有违法违纪行为，那么在第二次合同到期时，用人单位有义务与其签订无固定期限劳动合同，从而为劳动者提供更长期的工作保障。

建议：

• 对于用人单位而言，在选择劳动合同期限时，应综合考虑业务需求、人力资源配置、成本控制等因素，以找到最适合自己的合同期限。
• 对于劳动者而言，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己的权益和义务。同时，应不断提升自己的技能和表现，以增加续签合同的筹码和谈判权。

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