关于“被迫离职通知书显示电话无人接退回是否有效”的问题，结论是：这取决于通知书的具体送达方式、内容以及是否满足法律规定的送达要求，不能仅凭电话无人接听就断定其无效。以下从不同角度详细分析：

1. 送达方式的有效性：

   • 直接送达：如果被迫离职通知书是通过直接送达的方式（如当面交给员工或员工指定的代表），并且有签收记录，那么即使电话无人接听，也不影响通知书的效力。因为直接送达是最直接、最有效的方式，能够确保员工收到并知晓通知书的内容。
   • 邮寄送达：如果通知书是通过邮寄方式送达，且邮寄地址为员工在劳动合同中或公司记录中确认的地址，那么即使电话无人接听，只要邮寄记录显示已送达（如签收单、物流信息等），通知书也是有效的。
   • 电子送达：在双方同意的情况下，也可以通过电子邮件、短信等电子方式送达。但这种方式需要确保员工确实收到了信息，并且能够证明送达的事实（如电子邮件的已读回执、短信的发送记录等）。如果仅因电话无人接听就认为电子送达无效，是不合理的。

2. 通知书内容的有效性：

   • 通知书必须明确表达员工被迫离职的事实、原因、离职日期以及可能涉及的补偿等关键信息。如果内容模糊、不明确或缺乏关键信息，即使送达方式有效，通知书也可能被视为无效。
   • 通知书应当符合法律法规的要求，不得违反劳动法的相关规定。例如，不得以非法手段强迫员工离职，不得侵犯员工的合法权益等。

3. 电话无人接听的影响：

   • 电话无人接听本身并不直接导致通知书无效。它可能只是表明在尝试通过电话联系员工时未能成功，但并不影响其他送达方式的效力。
   • 如果公司仅依赖电话通知而未采取其他送达方式，且员工确实未收到通知书，那么在这种情况下，通知书可能因未有效送达而被视为无效。但这种情况需要具体分析，不能一概而论。

建议：

• 对于公司而言，在发送被迫离职通知书时，应尽可能采用多种送达方式以确保员工收到并知晓通知书的内容。同时，应保留好送达记录作为证据，以备不时之需。
• 对于员工而言，如果收到被迫离职通知书或有理由认为公司可能正在采取此类行动，应及时与公司沟通并了解具体情况。如果认为公司的行为违法或侵犯了自己的合法权益，可以寻求法律援助或向劳动仲裁机构申请仲裁。

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