女性小产确实享有法定假期，这一假期被称为流产假。以下是对这一问题的详细解答：

法律依据

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条第二款的规定：“女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。”这一规定明确指出了女性小产（即流产）时享有的法定假期天数。

假期天数与条件

1. 怀孕未满4个月流产：女性职工可以享受15天的流产假。
2. 怀孕满4个月流产：女性职工可以享受42天的流产假。

假期期间的工资待遇

在流产假期间，女性职工的工资待遇应得到保障。根据相关规定，女职工在流产假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付其工资。这意味着，女性职工在享受流产假的同时，不会因休假而减少收入。

实际应用与注意事项

1. 申请流程：女性职工在需要流产假时，应向用人单位提供相关的医疗证明，如医院的诊断证明书等，以证明其确实需要休假。
2. 用人单位责任：用人单位应尊重并保障女性职工的流产假权益，不得因女性职工申请流产假而降低其工资、福利等待遇，或解除劳动合同。
3. 争议解决：如果女性职工在申请流产假或享受假期期间遇到任何问题，如用人单位拒绝批准假期、降低工资等，可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

示例说明

假设一位女性职工怀孕3个月时不幸流产，根据《女职工劳动保护特别规定》，她有权享受15天的流产假。在这15天里，她的用人单位应按劳动合同规定的标准支付她工资。如果用人单位拒绝批准她的假期或降低她的工资，她可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

总结来说，女性小产确实享有法定假期，即流产假。这一假期的天数根据怀孕月份的不同而有所差异，且在假期期间女性职工的工资待遇应得到保障。如果您在流产假方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。