工会通常不会规定长期病假人员不享受工会福利，具体是否享受需依据工会章程及用人单位规章制度来确定。以下从几个方面进行详细分析：

1. 工会福利的性质：

   • 工会福利是工会为会员提供的一种额外待遇，旨在增强会员的归属感和凝聚力，通常包括节日慰问、困难补助、健康检查等多种形式。
   • 这些福利的发放往往与会员的工会会籍、工作表现、家庭状况等因素有关，而并非直接与是否处于病假状态挂钩。

2. 工会章程与规章制度：

   • 工会章程是工会组织的基本准则，它规定了工会的性质、任务、组织结构以及会员的权利和义务等。
   • 用人单位的规章制度则可能涉及员工的考勤、休假、薪酬等方面。但关于工会福利的发放，通常会在工会章程或相关专门规定中明确，而非完全由用人单位的规章制度决定。
   • 若工会章程或相关专门规定中未明确排除长期病假人员享受工会福利，则他们应有权享受。

3. 长期病假人员的权益：

   • 长期病假人员虽然因病无法正常工作，但他们仍然是用人单位的员工和工会的会员，除非有特别规定，否则不应被剥夺享受工会福利的权利。
   • 如果用人单位或工会以长期病假为由拒绝发放福利，这可能构成对员工权益的侵犯，员工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于长期病假人员来说，首先应查阅工会章程和相关规定，了解自己是否享有工会福利。
   • 如果发现自己的权益受到侵犯，可以与用人单位或工会进行沟通协商，寻求解决方案。
   • 若协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结来说，工会通常不会规定长期病假人员不享受工会福利，但具体是否享受还需依据工会章程及用人单位的规章制度来确定。如果长期病假人员发现自己的权益受到侵犯，应积极采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。