目前并没有明确的工会规定或法律法规指出长期病假员工不享受电影费（或类似福利）。以下是从不同角度的详细分析：
工会规定与法律法规的层面：
- 工会的主要职责是维护员工的合法权益，包括工资、福利、劳动条件等。工会规定通常是在法律法规的框架内，根据企业的实际情况和员工的利益来制定的。
- 在法律法规方面，关于病假员工的福利，主要依据的是《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法规，这些法规主要规定了医疗期的长度、病假工资的支付等，但并未涉及电影费等具体福利。
- 因此，从工会规定和法律法规的层面来看，并没有明确规定长期病假员工不享受电影费。
企业福利政策的层面：
- 电影费通常属于企业提供的额外福利，而非法定福利。企业有权根据自身的经营状况、员工需求等因素来制定福利政策。
- 有些企业可能会规定，在员工长期病假期间，暂停或调整某些非法定福利的发放，包括电影费。但这种规定通常会在企业的规章制度或员工手册中明确说明，并且需要符合相关法律法规的要求，如不得歧视病假员工等。
- 如果企业没有明确规定长期病假员工不享受电影费，那么员工在病假期间仍然有权享受这一福利。
实际操作与建议：
- 对于员工来说，如果对自己的福利政策有疑问或不确定，最好的做法是查阅企业的规章制度或员工手册，或者咨询企业的人力资源部门。
- 如果企业确实存在不合理的规定或做法，员工可以通过与工会沟通、向劳动监察部门投诉等方式来维护自己的合法权益。
- 作为律师，我建议企业在制定福利政策时，要充分考虑员工的利益和需求，确保政策的合理性和合法性。同时，员工也要了解自己的权益和福利政策，以便在需要时能够维护自己的合法权益。
总结来说，目前并没有明确的工会规定或法律法规指出长期病假员工不享受电影费。这一福利的享受与否，主要取决于企业的福利政策和相关规定。如果员工对此有疑问或不确定，建议查阅企业规章制度或咨询人力资源部门。如有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。