换签合同不续工龄是否违法，需分情况讨论：

1. 若换签合同导致工龄不连续，且未经劳动者同意或违反法律规定：

   • 违法性分析：工龄是劳动者在用人单位连续工作的时间，它关系到劳动者的多项权益，如带薪年休假、经济补偿金、签订无固定期限劳动合同等。如果换签合同导致工龄不连续，且这种换签并非基于劳动者的自愿，或者违反了相关法律法规的规定，那么这种行为就是违法的。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容，包括合同期限等。但变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。如果换签合同导致工龄不连续，且未经劳动者同意，就可能构成对劳动者权益的侵害。
   • 法律后果：如果用人单位违法换签合同导致工龄不连续，劳动者有权要求用人单位承担相应的法律责任，如支付经济补偿金、恢复工龄连续性等。

2. 若换签合同是劳动者自愿，且符合法律规定：

   • 合法性分析：如果换签合同是劳动者自愿的，且换签后的合同内容、条件等均符合法律法规的规定，那么这种换签就是合法的。在这种情况下，工龄的连续性可能不会受到影响，或者即使受到影响，也是基于劳动者的自愿选择。
   • 实际操作建议：即使换签合同是劳动者自愿的，用人单位也应当谨慎处理工龄问题。为了避免可能的纠纷，用人单位可以在换签合同时与劳动者明确约定工龄的连续性，或者通过其他方式（如出具工龄证明等）来保障劳动者的权益。

3. 特殊情况下的工龄计算：

   • 企业改制、合并等情况：在企业改制、合并、分立等情况下，劳动者的工龄通常应当连续计算。这是为了保护劳动者的合法权益，避免因企业变更而导致工龄中断，从而影响劳动者的各项权益。
   • 法律依据：根据相关法律法规的规定，企业改制、合并等情况下，劳动者的工龄应当连续计算。如果用人单位在换签合同时违反了这一规定，就可能构成违法。

建议与总结：

• 对劳动者的建议：在换签合同时，劳动者应当仔细阅读合同条款，特别是关于工龄连续性的约定。如果发现用人单位有违法换签合同、不续工龄的行为，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 对用人单位的建议：用人单位在换签合同时，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，尊重劳动者的意愿和权益。同时，用人单位也应当了解并遵守相关法律法规的规定，避免因违法换签合同而导致不必要的法律纠纷和损失。

换签合同不续工龄是否违法，取决于换签合同是否基于劳动者的自愿、是否符合法律法规的规定以及是否存在特殊情况下的工龄计算规则。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。