结论：针对您描述的情况，即招的员工干了2天临时工后嫌工资少赖着不走，您可以采取以下措施来应对。
1. 核实工资支付情况
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权获得与其劳动相应的报酬。即使员工只工作了2天，也有权获得这2天的工资。
- 建议：首先，您需要核实是否已经按照约定支付了员工这2天的工资，且工资数额是否符合当地最低工资标准或双方约定的标准。如果确实存在工资支付不足的情况，您应当及时补足，以避免可能的法律纠纷。
2. 与员工沟通协商
- 法律背景：在处理劳动纠纷时，沟通协商是首选的解决方式。通过友好沟通，可以了解员工的真实诉求，并寻求双方都能接受的解决方案。
- 建议：您可以尝试与员工进行沟通，了解其为何认为工资少，并解释工资的计算方式和标准。如果员工对工资有异议，您可以考虑提供一些额外的补偿或福利，以达成和解。同时，也可以明确告知员工，如果其继续赖着不走，可能会面临法律后果。
3. 依法解除劳动关系（如适用）
- 法律背景：如果员工在得到合理工资后仍然拒绝离开，且其行为已经影响到了公司的正常运营，您可以考虑依法解除与其的劳动关系。但需要注意的是，解除劳动关系必须符合法定条件和程序，否则可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任。
- 建议：在决定解除劳动关系前，建议您先咨询专业律师或劳动仲裁机构，了解具体的解除条件和程序。如果符合解除条件，您可以向员工发出书面解除通知，并办理相关的离职手续。
4. 寻求法律帮助
- 法律背景：如果员工的行为已经构成了违法或侵权，如敲诈勒索、扰乱公司秩序等，您可以依法向公安机关报案或向人民法院提起诉讼。
- 建议：在采取法律行动前，建议您先收集相关证据，如工资支付记录、沟通协商记录、员工行为视频等。这些证据将有助于您在法律程序中证明自己的权益。同时，也可以咨询专业律师，了解具体的法律程序和策略。
5. 预防措施
- 法律背景：为了避免类似情况的再次发生，建议您在招聘临时工时，明确约定工作内容、工作时间、工资标准等条款，并签订书面劳动合同或协议。
- 建议：在招聘过程中，您可以向员工明确说明公司的规章制度和劳动纪律，以及违反规定的后果。同时，也可以考虑为员工购买工伤保险等社会保险，以降低公司的风险。
后续行动建议：在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，避免与员工发生冲突或暴力行为。如果员工的行为已经影响到了公司的正常运营或您的个人安全，请及时报警并寻求法律帮助。如果您在处理过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。