结论：在职员工自动离职后，是否能获得工伤一次性赔偿，需根据具体情况判断，主要取决于是否已完成工伤认定及是否符合领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的条件。

详细分析：

1. 工伤认定的前提：

   • 首先，要获得工伤赔偿，必须已经完成了工伤认定程序。工伤认定是由社会保险行政部门根据《工伤保险条例》的规定，对职工因工作遭受事故伤害或患职业病是否属于工伤进行的行政确认。
   • 如果在职期间发生了工伤事故，但尚未进行工伤认定，即使自动离职，也应尽快申请工伤认定，以便后续享受工伤待遇。

2. 自动离职对工伤赔偿的影响：

   • 自动离职本身并不直接影响工伤赔偿的领取，但可能影响赔偿的具体项目和金额。
   • 如果已经完成了工伤认定，并且被鉴定为伤残等级，那么根据《工伤保险条例》的规定，职工有权享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助金的领取通常不受职工是否离职的影响，但具体标准和领取条件可能因地区而异。

3. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的领取条件：

   • 一次性工伤医疗补助金：通常是在职工与用人单位解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金支付。其标准根据伤残等级和当地规定确定。
   • 一次性伤残就业补助金：同样是在职工与用人单位解除或终止劳动关系时支付，但由用人单位支付。其标准也根据伤残等级和当地规定确定。
   • 关键点：要领取这两项补助金，通常需要满足一定的条件，如已经完成工伤认定、被鉴定为伤残等级、与用人单位解除或终止劳动关系等。自动离职本身不是领取的障碍，但需确保已满足其他条件。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果自动离职是因为用人单位存在违法行为（如未提供劳动保护、未支付劳动报酬等），职工在离职后仍可主张工伤赔偿，并可能根据具体情况要求用人单位承担额外的法律责任。
   • 如果自动离职后，职工未及时申请工伤认定或未进行伤残等级鉴定，可能会影响其后续享受工伤待遇的权利。

法律建议：

• 如果你在职期间发生了工伤事故，无论是否打算自动离职，都应尽快申请工伤认定，以便后续享受工伤待遇。
• 如果已经自动离职，但尚未完成工伤认定或伤残等级鉴定，应尽快补办相关手续，以确保自己的合法权益不受损害。
• 在处理工伤赔偿问题时，建议咨询专业律师或当地社会保险行政部门，以获取更具体、更准确的法律指导和帮助。

示例说明：

假设某职工在职期间因工作原因受伤，被鉴定为十级伤残。后该职工因个人原因自动离职。在此情况下，该职工仍有权根据《工伤保险条例》的规定，向工伤保险基金申请一次性工伤医疗补助金，并向原用人单位申请一次性伤残就业补助金。具体金额和领取条件需根据当地规定和伤残等级确定。