结论：领导不批转正也没通知让离职的情况下，是否需要按照转正标准发放工资，需根据具体情况判断，主要包括是否已过试用期期限、劳动合同或公司规章制度的具体规定等。以下从不同角度进行分析：
一、试用期期限已过且未明确通知不转正
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期是劳动合同期限的一部分，且试用期有明确的上限（如劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月）。
- 试用期满后，除非用人单位能证明劳动者不符合录用条件，否则应当视为劳动者已转正。
法律建议：
- 如果试用期期限已过，且公司未明确通知不转正，也未通知离职，那么从法律上讲，劳动者应被视为已转正。
- 在此情况下，公司应按照转正后的工资标准发放工资。
二、试用期期限未过或劳动合同/公司规章制度有特殊规定
法律背景：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了转正的具体条件或程序，且这些条件或程序尚未满足或完成，那么公司可能有权不批准转正。
- 但即便如此，公司也应按照劳动合同约定的试用期工资标准支付工资，直至试用期满或双方协商一致变更劳动合同。
法律建议：
- 劳动者应仔细审查劳动合同和公司规章制度，了解转正的具体条件和程序。
- 如果公司未按照约定支付工资或未明确告知转正情况，劳动者可以与公司沟通协商，要求公司按照约定支付工资或明确告知转正情况。
三、公司未支付转正工资的法律后果
法律背景：
- 如果公司未按照转正标准支付工资，且试用期已满，那么公司可能构成拖欠工资或未足额支付劳动报酬的违法行为。
- 劳动者有权要求公司补发工资差额，并可能根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要求公司支付经济补偿金或赔偿金。
法律建议：
- 劳动者应保留好相关证据（如劳动合同、工资条、沟通记录等），以便在需要时证明自己的权益。
- 如果与公司协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
进一步思考：在实际操作中，劳动者应首先与公司进行沟通协商，明确转正情况和工资标准。如果公司拒绝沟通或拒绝按照转正标准支付工资，劳动者可以考虑采取法律手段维护自己的权益。同时，劳动者也应了解自己的权利和义务，避免因为不了解法律而遭受损失。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。