结论前置：即使没有签订书面合同，您仍然有可能拿到工钱。下面我将从多个角度为您详细分析。
事实劳动关系的认定：
- 根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》等相关规定，即使没有书面合同，只要存在事实劳动关系，劳动者就有权获得劳动报酬。事实劳动关系的认定通常基于劳动者是否实际接受了用人单位的管理、指挥或监督，劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分，以及用人单位是否向劳动者提供了基本劳动条件等因素。
- 举例：如果您一直为这位私人老板工作，接受他的工作安排，使用他提供的工具或设备，且您的工作是他业务的一部分，那么您与他之间就可能存在事实劳动关系。
证据收集与举证：
- 在没有书面合同的情况下，收集证据成为关键。您可以收集工作证、工作服、工资条（如果有的话）、工作记录、同事证言、与老板的沟通记录（如短信、微信、邮件等）等，以证明您与老板之间存在劳动关系以及您的工作内容和时长。
- 建议：尽量保存所有与工作相关的证据，包括但不限于上述提到的各类证据。这些证据将在后续维权过程中发挥重要作用。
维权途径：
- 协商：首先，您可以尝试与老板进行协商，要求他支付拖欠的工钱。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达您的诉求和依据。
- 投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以要求用人单位支付拖欠的工资。
- 仲裁或诉讼：如果投诉仍未解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提交之前收集的证据来支持您的主张。
可能的法律后果：
- 如果老板被认定存在拖欠工资的行为，他可能需要支付拖欠的工资以及可能的赔偿金或滞纳金。此外，他还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
- 提醒：在维权过程中，请务必遵守法律法规和程序要求，不要采取过激行为或违法手段来维护自己的权益。
进一步思考：为了避免类似情况再次发生，建议您在未来的工作中尽量与用人单位签订书面合同，明确双方的权利和义务。同时，保留好所有与工作相关的证据和记录，以便在需要时能够迅速提供证明。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。