结论：公司倒闭时，工作7年的员工应获得的赔偿主要涉及经济补偿金，具体数额需根据员工的月工资及当地相关政策来确定。以下是对此问题的详细分析：
一、经济补偿金的基本规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当公司因破产等原因需要与员工解除劳动合同时，公司应当向员工支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常基于员工在公司的工作年限和月工资。
二、经济补偿金的计算方式
工作年限：员工在公司每工作满一年，公司应支付一个月工资作为经济补偿。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，公司应支付半个月工资作为经济补偿。因此，对于工作7年的员工，公司应支付7个月工资作为经济补偿金的基础部分。
月工资：月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。不过，这种情况较为特殊，一般员工可能不会达到这个标准。
计算公式：
三、其他可能的赔偿或福利
未休年假的补偿：如果员工在公司工作期间有未休的年假，公司还应按照相关规定支付未休年假的工资报酬。
社会保险和公积金的缴纳：公司应确保在倒闭前为员工缴纳完所有应缴的社会保险和公积金。
其他福利：根据公司政策和劳动合同，员工可能还享有其他福利，如年终奖、股票期权等，这些也可能需要在公司倒闭时进行结算。
四、实际操作中的注意事项
证据收集：员工应收集好与公司签订的劳动合同、工资单、工作年限证明等相关证据，以便在主张经济补偿金时提供有力支持。
协商与调解：在公司倒闭过程中，员工可以与公司进行协商，尝试通过友好方式解决赔偿问题。如果协商不成，可以向劳动争议调解委员会申请调解。
法律途径：如果调解不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
建议：由于公司倒闭涉及的法律问题较为复杂，且具体赔偿数额可能因地区、政策等因素而有所不同。因此，建议您在面临此类情况时，及时咨询专业律师（即我本人，侯泽英律师，专注于工伤赔偿、合同纠纷领域），以便更好地维护自己的合法权益。