公司不让去上班，工资的计算方式需分情况讨论，具体如下：

1. 非员工原因导致的停工
   若公司因自身原因（如经营困难、设备检修、疫情隔离等）安排员工待岗，且非员工过错导致，根据《工资支付暂行规定》第十二条，公司需按以下标准支付工资：

   • 第一个工资支付周期（通常为1个月）：按劳动合同约定的正常工资标准支付；
     
   • 超过一个工资支付周期：若员工提供了正常劳动，工资不得低于当地最低工资标准；若未提供劳动，公司应按不低于当地最低工资标准的70%支付生活费（具体比例可能因地区政策调整，如北京为70%，上海为全额最低工资）。
     

2. 员工原因导致的停工
   若员工因违反公司规章制度（如旷工、严重失职）被停职，公司可依据内部规定或劳动合同扣除相应工资，但需满足以下条件：

   • 规章制度需经民主程序制定并公示；
     
   • 扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准；
     
   • 若停职期间员工未提供劳动，公司可不支付工资，但需以合法解除劳动合同为前提（否则可能构成违法停职，需补发工资）。
     

3. 公司违法停工
   若公司无正当理由（如恶意打压、变相裁员）阻止员工上班，可能构成违法停职。此时员工可主张：

   • 要求公司继续履行合同，并补发停工期间的全额工资；
     
   • 以公司未提供劳动条件为由解除合同，并主张经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。
     

行动建议：

• 保留公司停工通知、考勤记录、工资条等证据；
  
• 书面要求公司说明停工原因及工资支付方案；
  
• 若公司拒不支付或处理不当，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
  

如有进一步细节（如停工原因、地区、合同条款等），可向我补充说明，我会为你具体分析。