结论：首次合同签三年以后，如果双方没有续签书面劳动合同，但劳动者继续在原用人单位工作，这种情况通常被视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。

详细解释：

1. 合同到期后的默认续约：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满后，如果劳动者继续在原用人单位工作，且用人单位没有表示异议的，，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。这意味着，即使没有书面续签，劳动关系仍然存在，且原劳动合同中的条款（如工资、工作时间、工作地点等）继续有效。

2. 未续签书面合同的影响：

   • 虽然法律上视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，但未续签书面合同可能带来一些潜在风险。例如，如果发生劳动争议，劳动者可能难以证明双方之间的劳动关系及具体条款，因为缺乏书面证据。此外，未续签书面合同也可能影响劳动者的某些权益，如经济补偿金的计算等。

3. 建议与注意事项：

   • 及时续签书面合同：为了避免潜在的法律风险，建议用人单位和劳动者在劳动合同期满前及时续签书面合同，明确双方的权利和义务。
   • 保留证据：如果因各种原因未能及时续签书面合同，但劳动者继续在原用人单位工作，双方应尽可能保留相关证据，如工作记录、工资支付凭证等，以证明劳动关系的存在及具体条款。
   • 咨询专业律师：如果对于合同续签或劳动关系存在任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师，以维护自身合法权益。

特殊情况说明：

• 如果用人单位在劳动合同期满后，未与劳动者续签书面合同，但降低了劳动条件（如降低工资、改变工作地点等），劳动者有权拒绝继续工作，并可以要求用人单位支付经济补偿金。
• 如果劳动者在劳动合同期满后，不愿意继续在原用人单位工作，应提前告知用人单位，并按照双方约定或法律规定办理离职手续。

后续行动建议：

• 如果您或您所在的用人单位面临劳动合同续签的问题，或者对于劳动关系存在任何疑问，欢迎直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业的法律建议和解决方案。