结论：一次性跟老板提涨工资1500是否合理，并没有一个绝对的答案，它取决于多种因素，包括你的工作表现、市场薪资水平、公司经营状况以及你与老板之间的沟通方式等。下面我将从几个角度为你详细分析。
工作表现与贡献：
- 如果你在工作中表现出色，为公司创造了显著的价值或解决了重大问题，那么提出涨工资1500是有合理依据的。你的贡献和价值是支撑你涨薪的重要基石。
- 相反，如果你的工作表现平平，没有突出的成绩或贡献，那么一次性提出涨这么多工资可能会让老板觉得难以接受。
市场薪资水平：
- 在提出涨薪之前，你可以先了解一下同行业、同职位的市场薪资水平。如果你的当前薪资明显低于市场平均水平，那么提出涨薪1500是合理的，因为这有助于你获得更公平的报酬。
- 如果你的薪资已经接近或高于市场平均水平，那么提出涨薪的幅度可能需要更加谨慎，以免给老板留下不切实际的印象。
公司经营状况：
- 公司的经营状况也是影响你涨薪的重要因素。如果公司目前经营状况良好，盈利稳定，那么老板可能更愿意考虑你的涨薪请求。
- 如果公司目前面临经营困难或财务压力，那么提出涨薪可能会让老板感到为难，甚至可能影响你的职业前景。
沟通方式与时机：
- 在提出涨薪时，选择合适的沟通方式和时机也非常重要。你可以选择在老板心情较好、公司业绩突出或你个人有突出表现的时候提出涨薪请求。
- 同时，在沟通时，要保持礼貌、诚恳和理性的态度，说明你提出涨薪的理由和依据，以及你对公司的忠诚和未来的工作规划。
建议：
- 在提出涨薪之前，先做好充分的准备，包括了解市场薪资水平、评估自己的工作表现和贡献、考虑公司的经营状况等。
- 选择合适的时机和方式与老板进行沟通，表达你的涨薪请求和理由。
- 如果老板对你的涨薪请求表示犹豫或拒绝，你可以询问原因，并尝试与老板协商一个双方都能接受的涨薪幅度或方案。
可能的法律后果：
- 涨薪本身并不涉及法律问题，但如果你与老板就涨薪问题无法达成一致，且因此影响了你的工作积极性或职业前景，你可以考虑通过合法途径维护自己的权益，如与公司协商、寻求劳动仲裁或提起诉讼等。不过，在大多数情况下，通过友好协商解决问题是最佳选择。
总之，一次性跟老板提涨工资1500是否合理，需要综合考虑多种因素。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。