关于您提出的“亲人去世隔一年还能休假不”的问题，这主要涉及到丧假的规定及其适用范围。以下是我根据现有信息为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，丧假通常是在职工的直系亲属（如父母、配偶和子女）去世时，由单位行政部门根据具体情况批准给予的假期，用于处理丧事和哀悼。根据《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》等相关规定，丧假一般为1至3天（工作日），并且这个假期是在直系亲属去世时立即申请的。

对于您提到的“隔一年还能休假”的情况，这通常不符合丧假的常规规定。因为丧假是针对直系亲属去世时的即时需求而设立的，其目的在于让职工有足够的时间处理丧事和进行哀悼。一旦这个时间段过去，再申请丧假就不再符合其初衷。

然而，如果您因为特殊原因（如当时未能及时申请、需要处理后续事宜等）确实需要在隔一年后休假，这可能需要与您的单位进行协商。单位可能会根据您的具体情况和单位的规定，考虑给予您一定的假期或调整工作安排。但这种情况下的假期可能不再被称为“丧假”，而可能是其他类型的假期（如事假、年假等），并且其待遇和时长也可能与丧假有所不同。

另外，值得注意的是，不同单位对于丧假的具体规定可能存在差异。有些单位可能根据自身的实际情况，对丧假的时长、适用范围等进行了调整。因此，在申请丧假或相关假期时，建议您先了解并遵守您所在单位的具体规定。

总的来说，亲人去世隔一年后通常不能再申请丧假。但如果您有特殊需求，建议与您的单位进行协商，以寻求合适的解决方案。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。