每天加班到10点半是否算犯法行为，这主要取决于具体的加班时长是否超出了法定标准，以及用人单位是否支付了相应的加班费或安排了补休。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、法定加班时长限制

根据《劳动法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

• 若每天加班到10点半，且正常工作时间为8小时：那么每天加班时长为2.5小时，这明显超出了每日一般不得超过1小时的加班时长限制，也接近或超出了特殊原因下每日不得超过3小时的限制（具体取决于是否属于特殊原因）。如果这种情况持续发生，且每月加班总时长超过了36小时，那么用人单位的行为就违反了《劳动法》关于加班时长的规定。

二、加班费支付与补休安排

即使加班时长在法定范围内，用人单位也必须按照法律规定支付加班费或安排补休。

• 加班费支付：根据《劳动法》第四十四条，工作日加班的，用人单位应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日加班的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
• 补休安排：如果用人单位在休息日安排劳动者加班，但随后安排了补休，那么就不需要支付加班费。然而，对于工作日和法定休假日的加班，即使安排了补休，用人单位也必须支付相应的加班费。

三、违法行为的法律后果

如果用人单位违反了《劳动法》关于加班时长、加班费支付或补休安排的规定，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。这可能包括支付拖欠的加班费、经济补偿金，甚至可能面临行政处罚。

四、建议与行动

1. 记录加班情况：劳动者应详细记录自己的加班时间、加班日期以及用人单位是否支付了加班费或安排了补休。这些记录将作为后续维权的重要证据。
2. 与用人单位沟通：如果劳动者认为自己的加班情况违反了法律规定，可以先与用人单位进行沟通，要求用人单位改正违法行为并支付相应的加班费或安排补休。
3. 寻求法律帮助：如果沟通无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，每天加班到10点半是否算犯法行为，取决于具体的加班时长是否超出了法定标准，以及用人单位是否支付了相应的加班费或安排了补休。如果用人单位的行为违反了相关法律规定，劳动者有权采取相应的法律措施来维护自己的权益。如果你有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。