拖欠部分工资的赔付，通常包括要求用人单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿或赔偿金，具体如下：
支付拖欠的工资：
- 这是最直接且首要的诉求。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位必须按照劳动合同的约定，按时足额支付劳动者的工资。若用人单位拖欠工资，劳动者有权要求其立即支付。
经济补偿：
- 在某些情况下，如果用人单位拖欠工资的行为构成了违法解除或终止劳动合同的情形（尽管拖欠工资本身不直接等同于违法解除，但若因此导致劳动合同无法继续履行，可能涉及），劳动者可能有权要求用人单位支付经济补偿。不过，更常见的是，在用人单位因经营困难等原因暂时无法支付工资，但与劳动者协商一致并达成书面协议的情况下，可能不会直接涉及经济补偿，而是约定支付期限等。但若用人单位无故拖欠工资，且经劳动者催告后仍不支付，劳动者在解除劳动合同时，有权要求用人单位按照其在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
赔偿金：
- 如果用人单位拖欠工资的行为情节严重，如恶意拖欠、拒不支付劳动报酬等，且经劳动行政部门责令支付后仍不支付的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位可能面临加付赔偿金的风险。具体来说，劳动行政部门会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
行动建议：
- 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，明确拖欠工资的原因和支付计划，争取达成书面协议。
- 向劳动行政部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉，请求其介入调查并责令用人单位支付拖欠的工资。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：若劳动行政部门的处理未能满足诉求，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
注意事项：
- 在整个过程中，务必保留好与用人单位的沟通记录、工资条、劳动合同等相关证据，以便在需要时证明自己的权益。
- 拖欠工资的问题可能涉及多个法律条款和程序，建议根据具体情况寻求专业法律帮助，以确保自己的权益得到充分保障。
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