结论：标准工时制下，不要求打卡本身不违法，但若员工实际存在加班事实而用人单位不支付加班费，则属于违法行为。以下从不同角度展开分析：

1. 关于“标准工时不需要打卡”的合法性
   根据《劳动法》第三十六条，标准工时制的核心是每日工作时间不超过8小时、每周不超过40小时，且用人单位应保证劳动者每周至少休息1日。法律并未强制要求用人单位必须通过打卡记录考勤，考勤方式可由双方协商确定（如书面签到、电子系统记录、工作成果考核等）。因此，若用人单位与员工约定或规章制度中明确不采用打卡方式，且能通过其他方式证明员工出勤情况，则不违法。

2. 关于“不支付加班费”的合法性
   若员工实际工作时间超出法定标准工时（如每日超8小时或周末加班），根据《劳动法》第四十四条，用人单位必须支付加班费：

   • 工作日延长加班：不低于工资的150%；
     
   • 休息日加班且未补休：不低于工资的200%；
     
   • 法定节假日加班：不低于工资的300%。
     即使未打卡，只要员工能证明加班事实（如工作记录、同事证言、邮件往来等），用人单位仍需支付加班费。若用人单位以“未打卡”为由拒绝支付，可能构成拖欠劳动报酬，员工可依据《劳动合同法》第三十八条主张被迫解除劳动合同并要求经济补偿。

3. 实务建议

   • 对员工：保留加班证据（如工作邮件、会议记录、系统操作痕迹等），若用人单位拒付加班费，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
     
   • 对用人单位：若采用非打卡考勤，建议通过书面协议或规章制度明确考勤方式，并要求员工签字确认；同时，建立加班审批制度，避免“被动加班”争议。

总结：不打卡本身不违法，但以“未打卡”为由拒付加班费违法。若您遇到此类问题，可进一步提供具体细节（如考勤方式、加班证据等），我将为您分析维权路径。