眼睛在公司里面感染，是否可以判定为工伤，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：
一、工伤认定的一般原则
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定主要遵循“三工”原则，即工作时间、工作场所、因工作原因受到事故伤害。若眼睛感染符合这一原则，即是在工作时间和工作场所内，因工作原因导致的，那么通常可以认定为工伤。
二、眼睛感染的具体情况分析
因工作直接导致感染：
- 如果眼睛感染是直接由于工作过程中的特定因素（如接触有害物质、长时间盯着电脑屏幕导致的眼部疲劳进而引发感染等）导致的，且这种感染与工作有直接的因果关系，那么可以认定为工伤。
非工作直接原因导致感染：
- 如果眼睛感染并非直接由工作原因导致，而是由于个人卫生习惯、自身免疫力下降或其他非工作相关因素导致的，那么可能难以认定为工伤。
工作环境中存在感染风险：
- 如果公司的工作环境存在导致眼睛感染的风险（如空气污染、细菌滋生等），且公司未采取必要的防护措施，导致员工眼睛感染，这种情况下也可能被认定为工伤，因为公司未尽到安全保障义务。
三、工伤认定的程序与证据
及时报告与就医：
- 员工在发生眼睛感染后，应及时向公司报告，并尽快就医治疗。同时，应保留好相关的医疗证明和费用单据，作为后续工伤认定的证据。
申请工伤认定：
- 员工或其家属应在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料。社会保险行政部门将根据提交的材料和调查情况，作出是否认定为工伤的决定。
四、建议与注意事项
了解公司政策：
- 在申请工伤认定前，建议先了解公司的相关政策和流程，以便更好地维护自己的权益。
保留证据：
- 无论是医疗证明、费用单据还是与公司的沟通记录，都应妥善保留，以备不时之需。
寻求法律帮助：
- 如果对工伤认定结果有异议，或者公司在处理工伤事宜时存在不当行为，可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结来说，眼睛在公司里面感染是否可以判定为工伤，需根据具体情况来判断。如果符合工伤认定的一般原则，且能提供充分的证据支持，那么通常可以认定为工伤。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。