面对组长故意整员工的情况，员工可以采取以下策略进行“反击”，但这里的“反击”更多是指合法、合理地维护自身权益，而非采取过激或不合法的行为：

1. 了解并保留证据：

   • 核心要点：首先，员工需要明确组长“故意整”的具体行为，比如是否涉及无故降薪、调岗、增加不合理工作量、言语侮辱等。这些行为都可能构成对员工权益的侵犯。
   • 行动建议：员工应详细记录这些行为的时间、地点、具体内容，并尽可能收集相关证据，如邮件、短信、聊天记录、工作记录等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。

2. 与公司内部沟通：

   • 核心要点：在掌握了足够证据后，员工可以尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，反映组长的不当行为。
   • 行动建议：沟通时，员工应保持冷静和理性，客观陈述事实，避免情绪化表达。同时，可以提出自己的合理诉求，如要求组长停止不当行为、恢复原工作条件等。

3. 寻求工会帮助：

   • 核心要点：如果公司设有工会，员工还可以向工会寻求帮助。工会作为员工的代表组织，有义务维护员工的合法权益。
   • 行动建议：员工可以向工会提交书面申诉，详细说明组长的不当行为及自己的诉求。工会将介入调查，并根据情况采取相应措施，如与组长沟通、向公司提出改进建议等。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 核心要点：如果内部沟通无果，且组长的不当行为持续存在，员工可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。
   • 行动建议：在申请劳动仲裁或提起诉讼前，员工应咨询专业律师，了解相关法律程序和可能的结果。同时，准备好所有相关证据和材料，以便在仲裁或诉讼过程中充分证明自己的主张。根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，员工有权就劳动争议申请仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。

5. 注意自我保护与情绪管理：

   • 核心要点：在处理此类纠纷时，员工还应注意自我保护，避免与组长发生直接冲突或采取过激行为。
   • 行动建议：员工可以寻求家人、朋友或专业心理咨询师的支持，以缓解情绪压力。同时，保持冷静和理性，避免在情绪激动时做出可能损害自己权益的决定。

额外提醒：

• 在整个过程中，员工应始终保持合法、合理的行为方式，避免采取任何违法或不当的行为来“反击”组长。
• 如果员工对劳动法律法规不熟悉，建议及时咨询专业律师，以获取更具体、更专业的法律建议。

面对组长的不当行为，员工应通过合法途径来维护自己的权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。