在工地发生工伤骨折，老板的赔偿金额并不是固定的，而是需要根据工伤的具体情况、伤残等级以及相关的法律法规来综合确定。以下是从不同角度为你详细分析的赔偿情况：
一、赔偿项目与标准
医疗费用：
- 老板需要承担你因工伤骨折而产生的所有医疗费用，包括住院费、手术费、药费、康复费等。这些费用应当以实际发生的为准，并需要提供相应的医疗票据作为证明。
停工留薪期工资：
- 在你因工伤骨折需要暂停工作接受治疗期间，老板应当按照你原来的工资待遇支付停工留薪期工资。停工留薪期的具体时长通常由医疗机构出具证明，并经劳动能力鉴定委员会确认。
伤残补助金：
- 如果你因工伤骨折导致伤残，老板还需要支付伤残补助金。伤残补助金的金额根据你的伤残等级和当地的工伤保险政策来确定。一般来说，伤残等级越高，补助金金额越高。
- 计算公式（以一次性伤残补助金为例）：\(一次性伤残补助金 = 本人工资 \times 伤残等级对应的月数\)（如七级伤残为13个月，八级伤残为11个月，以此类推，具体根据《工伤保险条例》规定）。
其他费用：
- 根据你的具体情况，还可能包括护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费等。这些费用也需要根据实际发生情况和相关标准来确定。
二、赔偿流程与注意事项
及时报告与就医：
- 发生工伤后，应立即向老板报告，并尽快前往医疗机构接受治疗。同时，保留好所有医疗票据和诊断证明，以便后续索赔。
申请工伤认定：
- 在规定时间内（通常为30日内），由老板或你本人向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。工伤认定是确定工伤性质和享受工伤保险待遇的前提。
劳动能力鉴定：
- 在伤情稳定后，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。鉴定结果将作为确定伤残等级和享受相应待遇的依据。
协商与索赔：
- 根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，与老板协商赔偿事宜。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。
三、特殊情况与建议
未签订劳动合同：
- 如果你与老板之间未签订劳动合同，但存在事实劳动关系，仍然可以享受工伤保险待遇。此时，你需要提供其他证据（如工作证、工资条、同事证言等）来证明劳动关系。
老板拒绝赔偿：
- 如果老板拒绝赔偿或赔偿金额不合理，你可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，朱辰律师，专注于劳动纠纷领域）。我将根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。
总结来说，工地工伤骨折的赔偿金额并不是固定的，而是需要根据具体情况和相关法律法规来综合确定。在处理此类纠纷时，建议你及时报告、就医、申请工伤认定和劳动能力鉴定，并与老板协商赔偿事宜。如果遇到困难或问题，可以直接向我咨询，我将竭诚为你提供帮助。