结论：工伤粉碎性骨折4年未取钢板且一直在工厂上班的情况下，是否还需要赔钱，这主要取决于多个因素，包括工伤认定情况、伤残等级鉴定结果、是否已获得相应赔偿以及是否存在后续治疗费用等。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、工伤认定与赔偿基础
工伤认定：首先，需要确认该工伤是否已经被相关部门（如人力资源和社会保障局）认定为工伤。工伤认定是后续获得赔偿的基础，只有认定为工伤后，才能享受工伤保险待遇。
伤残等级鉴定：在工伤认定后，通常需要进行伤残等级鉴定。伤残等级鉴定结果将直接影响赔偿金额和赔偿项目。根据《工伤保险条例》及相关规定，不同伤残等级对应不同的赔偿标准。
二、已获得赔偿情况
一次性伤残补助金：如果已经进行了伤残等级鉴定，并且获得了相应的一次性伤残补助金，那么这部分赔偿通常是一次性的，不会因后续治疗或工作状态而改变。
后续治疗费用：如果钢板尚未取出，且后续需要取出钢板或进行其他治疗，那么这部分治疗费用可能属于工伤保险的赔偿范围。但具体是否赔偿，还需根据工伤保险条款和当地政策来确定。
三、未取钢板对赔偿的影响
医疗期与停工留薪期：如果钢板未取是因为医疗需要，且仍处于医疗期或停工留薪期内，那么工厂应继续支付工资和提供工伤保险待遇。但医疗期和停工留薪期通常有一定的期限限制，超过期限后，赔偿情况可能发生变化。
伤残等级变化：如果钢板未取影响了伤残等级鉴定结果，或者后续治疗导致伤残等级发生变化，那么赔偿金额也可能相应调整。但这种情况需要重新进行伤残等级鉴定，并根据新的鉴定结果来确定赔偿。
四、法律建议
及时沟通：建议与工厂或工伤保险机构及时沟通，了解赔偿情况和后续治疗费用的报销政策。
保留证据：保留好所有与工伤相关的医疗记录、费用单据、工伤认定书、伤残等级鉴定书等证据，以便在需要时提供证明。
咨询专业律师：如果对赔偿情况有疑问或不满，可以咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律途径。虽然这里我作为朱辰律师已经给出了一些建议，但具体情况可能因地区和政策而异，因此专业律师的咨询将更具针对性和准确性。
总结：工伤粉碎性骨折4年未取钢板且一直在工厂上班的情况下，是否还需要赔钱取决于多个因素。建议及时与工厂或工伤保险机构沟通，了解赔偿情况和后续治疗费用的报销政策，并保留好相关证据。如有需要，可以咨询专业律师以获取更具体的法律建议。