结论：公司拖欠裁员补偿且未按规定时间支付，这是违法行为，您有权通过法律途径来维护自己的合法权益，要求公司支付拖欠的补偿金及可能产生的滞纳金或赔偿金。
法律背景与依据：
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在裁员时，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 如果用人单位未按照规定时间支付经济补偿，劳动者有权要求用人单位支付滞纳金或赔偿金，具体数额可能根据地方性法规或劳动合同中的约定来确定。
公司行为分析：
- 公司拖欠裁员补偿且未按规定时间支付，这明显违反了劳动合同法的规定，损害了劳动者的合法权益。
- 公司可能面临劳动行政部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。
法律建议与行动步骤：
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司进行协商，要求公司立即支付拖欠的裁员补偿。
- 在协商过程中，您可以明确告知公司其违法行为及可能面临的法律后果，以促使公司尽快履行支付义务。
向劳动行政部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉公司的违法行为。
- 劳动行政部门将会对公司进行调查，并根据调查结果采取相应的行政措施。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉仍未解决问题，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁时，您需要提交相关的证据材料，如劳动合同、裁员通知、未支付补偿的证明等。
- 劳动仲裁委员会将会对案件进行审理，并作出裁决，要求公司支付拖欠的补偿金及可能产生的滞纳金或赔偿金。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张，并接受法院的审理和判决。
可能产生的法律后果：
- 如果公司被认定存在违法行为，除了需要支付拖欠的裁员补偿外，还可能面临劳动行政部门的罚款、责令改正等行政处罚。
- 在劳动仲裁或诉讼过程中，如果公司败诉，还可能需要承担仲裁费、诉讼费等额外费用。
额外提醒：
- 在整个过程中，请务必保留好所有相关的证据材料，如劳动合同、裁员通知、工资单、银行转账记录等，以便在需要时提供证明。
- 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律指导和建议。
希望以上解答能够帮助您更好地理解问题并采取相应的行动。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。