结论：公司裁员赔偿到约定时间没支付，又推迟12天，这属于违约行为。您有权要求公司立即支付赔偿，并可考虑通过法律途径维护自己的合法权益。
详细分析：
公司违约行为的认定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，应当依法支付经济补偿。若双方已就裁员赔偿达成约定，公司应按时履行支付义务。
- 公司未在约定时间内支付赔偿，并擅自推迟支付时间，这明显违反了双方之间的约定，构成了违约行为。
您的权利与救济途径：
- 要求立即支付：您有权要求公司立即支付约定的裁员赔偿。您可以通过与公司沟通、发送书面催告函等方式，明确表达您的诉求，并要求公司在合理期限内支付。
- 申请劳动仲裁：若公司拒绝支付或继续拖延，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提供相关证据（如劳动合同、裁员通知、赔偿约定等），以证明公司的违约行为和您的损失。
- 提起诉讼：若对劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，要求公司承担违约责任，并支付相应的赔偿金及利息等。
可能的法律后果：
- 若公司被认定存在违约行为，可能需要承担支付赔偿金、利息以及可能产生的仲裁费用或诉讼费用等法律责任。
- 此外，公司的违约行为还可能影响其商业信誉和形象，对其未来的经营和发展产生不利影响。
建议与行动指南：
- 保留证据：请务必保留好与裁员赔偿相关的所有证据，包括劳动合同、裁员通知、赔偿约定、沟通记录等。这些证据将在后续的法律程序中发挥重要作用。
- 及时沟通：在发现公司违约后，建议您首先与公司进行沟通，明确表达您的诉求和期望的解决方案。通过友好协商，有时可以更快地解决问题。
- 寻求法律帮助：若沟通无果或公司态度强硬，建议您及时寻求法律帮助。作为专业律师，我可以为您提供详细的法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。
最后，面对公司的违约行为，您不必过于担心或焦虑。通过合理的法律途径和专业的法律帮助，您完全有能力维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。