电厂的员工是可以调动的，但具体能否调动以及调动的程序和条件，需根据电厂的规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规来确定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从电厂规章制度和劳动合同角度：

   • 电厂作为用人单位，通常会制定一系列的规章制度来管理员工，包括员工的调动、晋升、降职等。如果电厂的规章制度中明确规定了员工调动的条件和程序，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么电厂可以依据这些规定对员工进行调动。
   • 同时，劳动合同是员工与电厂之间约定双方权利和义务的重要法律文件。如果劳动合同中明确约定了员工的工作岗位、工作地点以及调动条款，那么电厂在调动员工时，需要遵守劳动合同的约定。如果劳动合同中没有明确约定调动条款，但电厂因生产经营需要确实需要调动员工，且调动不违反法律法规的强制性规定，也不损害员工的合法权益，那么电厂可以与员工协商一致后进行调动。

2. 从相关法律法规角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位、工作地点等。因此，如果电厂需要调动员工，应当与员工进行协商，并达成一致意见。
   • 如果电厂未经员工同意，擅自调动员工的工作岗位或工作地点，且这种调动对员工的权益造成了损害（如降低了工资待遇、增加了工作强度等），那么员工有权拒绝调动，并可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

3. 实际操作中的建议：

   • 对于电厂而言，在调动员工前，应当充分了解员工的意愿和实际情况，与员工进行充分的沟通和协商，确保调动不会损害员工的合法权益。同时，电厂应当完善规章制度和劳动合同中的调动条款，明确调动的条件和程序，以便在需要时能够依法进行调动。
   • 对于员工而言，如果电厂提出调动要求，应当认真了解调动的原因、条件以及对自己的影响。如果认为调动不合理或损害了自己的权益，可以与电厂进行协商，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

总结来说，电厂的员工调动并非绝对可行或不可行，而是需要根据具体情况来判断。如果你作为电厂员工面临调动问题，或者电厂作为用人单位需要调动员工，建议都先了解清楚相关的规章制度、劳动合同以及法律法规，确保调动的合法性和合理性。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。