高校劳务派遣合同中是否写明工资金额，需分情况讨论：

1. 合同规范性的角度
   根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立书面劳动合同，且劳动合同中必须载明劳动报酬条款。因此，正规的高校劳务派遣合同应当明确写明工资金额，包括基本工资、绩效、补贴等具体构成，避免因约定不明引发纠纷。若合同未写明，可能涉嫌违反法律强制性规定，劳动者有权要求补充明确。

2. 实际履行中的变通情况
   实践中存在两种特殊情形：

   • 工资由实际用工单位（高校）支付：部分合同可能仅约定“工资由用工单位按其标准发放”，此时需结合派遣协议（用工单位与派遣单位之间的协议）确认金额。但根据《劳务派遣暂行规定》第七条，派遣单位仍有义务向劳动者披露具体工资标准，否则可能承担未如实告知的法律责任。
     
   • 口头约定或补充协议：若合同未写明但双方通过邮件、聊天记录等补充约定工资，可视为合同组成部分。但口头约定风险较高，建议劳动者要求书面确认。

3. 未写明工资金额的法律后果

   • 劳动者可依据《劳动合同法》第十八条，以“同工同酬”原则要求参照用工单位相同岗位工资标准支付；
     
   • 若因工资争议导致劳动仲裁或诉讼，合同未明确金额可能被认定为“未依法订立劳动合同”，派遣单位需承担支付双倍工资差额等风险（《劳动合同法》第八十二条）。

建议：
若您签订的合同未写明工资金额，可要求派遣单位补充书面条款；若已发生纠纷，建议收集工资发放记录、同岗位工资证明等证据，通过劳动监察投诉或仲裁维护权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。