结论：您这种情况，虽然公司解散且您被换到了另一家公司，但只要工伤事实存在且未得到合理赔偿，您依然有权获得相应的工伤赔偿。具体赔偿项目和金额需根据您的实际情况和当地法律法规来确定，以下是一些可能的赔偿项目和分析。

分析：

1. 工伤医疗费用：

   • 您因工伤导致的骨折治疗费用，包括手术费、药费、住院费等，应由工伤保险基金或用人单位承担。由于您钢板还未拆除，后续的治疗费用也应包含在内。

2. 停工留薪期工资：

   • 在您因工伤需要暂停工作接受医疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这通常包括您受伤前的平均工资水平，支付期限根据您的伤情和医疗机构的建议来确定。

3. 一次性伤残补助金：

   • 如果您的工伤经过鉴定后构成伤残等级，您有权获得一次性伤残补助金。这个补助金的金额根据您的伤残等级和当地上一年度职工月平均工资来确定。

4. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 当您与用人单位解除或终止劳动关系时，如果您的工伤构成伤残等级，您还有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两个补助金的金额也根据您的伤残等级和当地的相关规定来确定。

5. 关于公司解散和更换公司的影响：

   • 公司解散并不意味着您的工伤赔偿权利消失。如果原公司已经为您缴纳了工伤保险，那么部分赔偿项目（如工伤医疗费用、一次性伤残补助金）应由工伤保险基金支付。如果原公司未缴纳工伤保险，则这些费用应由原公司承担。
   • 您被换到另一家公司，这并不影响您之前工伤的认定和赔偿。新公司应承接原公司在您工伤方面的相关责任和义务，但这主要取决于新公司与原公司之间的协议和安排，以及当地法律法规的规定。在实际操作中，可能需要您与新公司、原公司以及工伤保险机构进行协商和沟通。

建议：

• 收集证据：保留好所有与工伤相关的医疗记录、费用单据、工伤认定书等证据，以便在需要时提供证明。
• 咨询专业机构：由于工伤赔偿涉及多个方面和复杂的法律法规，建议您咨询当地的劳动保障部门或专业的劳动纠纷律师，以获取更具体和准确的法律建议。
• 积极沟通：与新公司、原公司以及工伤保险机构保持积极沟通，明确各自的责任和义务，确保您的合法权益得到保障。

后续行动：

• 如果您在协商或沟通中遇到困难或问题，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。