领导边缘化下属、不给安排实质性工作，这一行为本身并不直接构成违法，但可能涉及违法情形，具体需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、从劳动合同履行角度
劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，并且应当为劳动者提供必要的劳动条件和劳动保护。
若劳动合同中明确约定了劳动者的工作内容和职责：领导边缘化下属、不给安排实质性工作，可能构成未按照劳动合同约定提供劳动条件，违反了劳动合同的约定。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，提供相应的工作条件，或者依法解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。
若劳动合同中未明确约定具体的工作内容和职责：领导的行为虽然可能让劳动者感到不满，但并不直接构成违法。不过，如果这种边缘化行为导致了劳动者无法正常工作、收入减少等后果，劳动者仍然可以通过与用人单位协商、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
二、从职场欺凌或歧视角度
虽然我国法律没有直接规定“职场欺凌”或“职场歧视”的具体定义和处罚措施，但相关行为可能违反《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》中关于平等就业、禁止歧视等原则性规定。
如果领导边缘化下属的行为是基于性别、年龄、种族、宗教信仰等非法理由：那么这种行为就构成了职场歧视，是违法的。劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位纠正歧视行为，并可以依法要求赔偿。
如果领导边缘化下属的行为虽然不直接涉及非法歧视理由，但造成了恶劣的工作环境、影响了劳动者的身心健康：那么这种行为也可能被视为职场欺凌。虽然职场欺凌本身不直接构成违法，但劳动者仍然可以通过与用人单位沟通、申请劳动仲裁等方式来寻求救济。
三、从实际影响与应对措施角度
领导边缘化下属、不给安排实质性工作，无论是否构成违法，都会对劳动者的职业发展和心理健康造成负面影响。因此，劳动者可以采取以下措施来应对：
与领导沟通：尝试与领导进行坦诚的沟通，了解领导的真实意图和期望，表达自己的困惑和诉求，寻求解决问题的办法。
向用人单位反映：如果与领导沟通无果，可以向用人单位的人力资源部门或更高层级的领导反映情况，寻求帮助和支持。
申请劳动仲裁：如果用人单位未能妥善解决问题，劳动者可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
寻求法律援助：在申请劳动仲裁或提起诉讼过程中，劳动者可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见，以更好地维护自己的合法权益。
总结与建议：领导边缘化下属、不给安排实质性工作，这一行为本身并不直接构成违法，但可能涉及违法情形。劳动者在面对这种情况时，应首先了解自己的劳动合同和用人单位的相关规定，然后尝试与领导沟通、向用人单位反映情况。如果问题无法得到妥善解决，可以考虑申请劳动仲裁或寻求法律援助。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的建议，可以直接向我咨询。