解除劳动合同时的赔偿金计算，并非简单往后推12个月的平均值，而是依据劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来计算。下面我将从多个角度为你详细解释：

1. 赔偿金计算基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿的计算标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 平均工资的计算方法：

   • 平均工资的计算应包含劳动者在解除或终止劳动合同前十二个月内的所有工资性收入，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。
   • 如果劳动者在这十二个月内工资有变动，或者存在加班工资、奖金等额外收入，这些都需要纳入平均工资的计算中。
   • 计算公式为：\(平均工资 = \frac{（前12个月工资总额）}{12}\)，赔偿金则为经济补偿的两倍，即\(赔偿金 = 2 \times 经济补偿 = 2 \times （工作年限 \times 平均工资）\)（工作年限中，满一年算一个月，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月按半个月算）。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 如果劳动者在解除或终止劳动合同前十二个月内，因事假、病假等原因导致工资收入减少的，这些月份的工资是否应纳入平均工资的计算中，需要根据具体情况和当地法律法规来判断。一般来说，如果劳动者能够证明这些月份的工资减少并非因其个人原因导致，且这些月份的工资明显低于正常水平，那么在计算平均工资时可能会进行适当调整。

4. 实际操作建议：

   • 在计算赔偿金时，劳动者应保留好相关证据，如工资条、银行流水记录等，以证明自己的工资收入情况。
   • 如果用人单位拒绝支付赔偿金或支付的赔偿金数额不符合法律规定，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

总结来说，解除劳动合同时的赔偿金计算是基于劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来确定的，并非简单往后推12个月的平均值。在计算过程中，需要考虑多种因素，如工资收入情况、工作年限等。如果你在计算过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。