针对您提出的“员工居家办公后不愿意到公司怎么办”这一问题，这确实是一个涉及员工管理、劳动合同以及劳动法规的复杂情况。以下是我为您提供的详细分析和建议：

一、理解员工不愿到公司的原因

首先，需要了解员工不愿回到公司办公的具体原因。这可能包括但不限于：

1. 通勤问题：员工可能认为到公司办公的通勤时间过长，增加了生活成本和时间负担。
2. 工作环境：员工可能对公司的办公环境、工作氛围或同事关系存在不满。
3. 个人偏好：有些员工可能更倾向于居家办公的灵活性和舒适性。
4. 健康或安全考虑：在特殊时期（如疫情期间），员工可能出于健康或安全考虑不愿到公司。

二、评估公司调岗或要求到公司办公的合法性

在要求员工回到公司办公之前，公司需要评估这一要求的合法性。根据《劳动合同法》及相关规定：

1. 劳动合同约定：检查劳动合同中是否有关于工作地点、工作方式的明确约定。如果合同中有明确规定员工需要在公司办公，那么公司有权要求员工遵守。
2. 调岗合理性：如果公司需要调整员工的工作地点或方式，必须确保调岗的合理性。这包括考虑调岗的必要性、正当性以及对员工生活的影响。
3. 协商一致：在可能的情况下，公司应与员工进行协商，尽量达成一致意见。如果员工拒绝调岗或回到公司办公，公司应了解其具体原因，并尝试寻找解决方案。

三、处理员工不愿到公司办公的情况

如果员工仍然拒绝回到公司办公，公司可以采取以下措施：

1. 沟通协商：再次与员工进行沟通，了解其具体顾虑和需求，尝试找到双方都能接受的解决方案。例如，可以考虑提供通勤补贴、改善办公环境或调整工作时间等。
2. 按照规章制度处理：如果员工无正当理由拒绝回到公司办公，且公司规章制度中有明确规定此类情况的处理方式（如旷工处理），公司可以按照规章制度进行处理。但在此之前，应确保员工已经充分了解并同意这些规章制度。
3. 考虑解除劳动合同：在极端情况下，如果员工持续拒绝回到公司办公且无法通过协商解决，公司可以考虑依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同。但在此之前，必须确保解除劳动合同的合法性和合理性，并准备好相关证据以应对可能的劳动争议。

四、注意事项

1. 保留证据：在处理此类情况时，公司应保留所有相关证据，包括沟通记录、规章制度、劳动合同等，以应对可能的劳动争议。
2. 合法合规：公司在处理员工不愿到公司办公的情况时，必须确保所有行为都符合法律法规和劳动合同的规定。
3. 人性化处理：在可能的情况下，公司应尽量采取人性化的处理方式，尊重员工的个人需求和感受，以维护良好的员工关系。

综上所述，处理员工居家办公后不愿意到公司的问题需要综合考虑多种因素，包括员工的具体原因、公司的合法性和合理性以及双方的协商情况等。希望以上建议能对您有所帮助。