单位连续三年使用同一劳务公司，这一行为本身并不直接违法。不过，是否合法还需结合具体情况和相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、劳务派遣的合法性基础
劳务派遣作为一种特殊的用工方式，其合法性主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例等相关法律法规。这些法规对劳务派遣的适用范围、劳务派遣单位与用工单位的责任划分、劳动者的权益保护等方面都做出了明确规定。
二、连续使用同一劳务公司的合法性考量
劳务派遣单位的资质与合规性：
- 用工单位在选择劳务派遣单位时，应确保其具备合法的劳务派遣资质，并遵守相关法律法规的规定。如果劳务派遣单位存在违法违规行为，如未依法与劳动者签订劳动合同、未按时足额支付劳动报酬等，用工单位可能会因此承担连带责任。
- 连续三年使用同一劳务公司，并不直接构成违法，但前提是该劳务公司必须始终保持合法合规的运营状态。
劳务派遣的适用范围与限制：
- 根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。如果用工单位将劳务派遣作为长期、主要的用工方式，或者将劳务派遣用工用于核心岗位，可能违反法律法规的规定。
- 连续三年使用同一劳务公司，如果派遣岗位符合劳务派遣的适用范围，且没有违反相关限制性规定，那么这一行为是合法的。
用工单位与劳务派遣单位的协议与责任划分：
- 用工单位与劳务派遣单位之间应签订书面劳务派遣协议，明确双方的权利义务、派遣岗位、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式等事项。
- 如果用工单位与劳务派遣单位之间的协议合法有效，且双方均按照协议履行各自义务，那么连续三年使用同一劳务公司并不构成违法。
三、潜在的法律风险与合规建议
法律风险：
- 如果劳务派遣单位存在违法违规行为，用工单位可能会因此承担连带责任，包括支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金等。
- 如果用工单位违反劳务派遣的适用范围与限制性规定，可能会面临劳动行政部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
合规建议：
- 用工单位在选择劳务派遣单位时，应进行充分的尽职调查，确保其具备合法的劳务派遣资质和良好的信誉记录。
- 用工单位应与劳务派遣单位签订书面劳务派遣协议，并明确双方的权利义务和责任划分。
- 用工单位应定期对劳务派遣用工情况进行审查，确保派遣岗位符合劳务派遣的适用范围，且没有违反相关限制性规定。
- 用工单位应加强对劳务派遣劳动者的管理，保障其合法权益，避免因此产生劳动纠纷。
总结来说，单位连续三年使用同一劳务公司并不直接违法，但前提是该劳务公司必须合法合规运营，且派遣岗位符合劳务派遣的适用范围与限制性规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。