您好，关于您提出的“因斜视不予录用是否属于就业歧视”的问题，这是一个涉及劳动法和就业促进法的重要议题。

首先，我们需要明确就业歧视的定义。根据相关法律，就业歧视是指用人单位在招用人员时，对具有相同生产率特征的劳动者，在职业获得、工资收入或劳动条件等方面没有给予平等对待的行为。这种不公平对待通常基于劳动者的民族、种族、性别、宗教信仰、残疾状况等与个人能力或绩效无关的因素。

接下来，我们分析斜视是否构成就业歧视的依据。斜视是一种眼部疾病，它可能影响个体的外观，但并不直接决定一个人的工作能力或绩效。除非斜视严重到影响特定工作岗位的正常履行（例如，需要高度视觉精确度的职业），否则，仅仅因为斜视而拒绝录用，很可能构成对劳动者的不公平对待。

现在，我们结合具体的法律条文来探讨。就业促进法明确要求用人单位在招用人员时，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。该法还具体列举了包括残疾人等在内的几类在招聘活动中被禁止的歧视行为。虽然斜视并未直接列举在禁止歧视的类别中，但根据就业歧视的定义和原则，我们可以合理推断，如果斜视并不影响劳动者正常履行工作职责，那么因此拒绝录用很可能构成就业歧视。

此外，从司法实践的角度来看，法院在处理类似案件时，通常会倾向于保护劳动者的平等就业权利。例如，在江苏省苏州市中级人民法院梳理的涉就业歧视典型案件中，法院就旗帜鲜明地对就业歧视行为给予了否定评价，并充分发挥了司法规范、指导、评价、引领社会价值的积极作用。

综上所述，如果斜视并不影响您正常履行工作职责，而用人单位仅仅因为斜视而拒绝录用您，那么这种行为很可能构成就业歧视。在这种情况下，您可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益，比如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。

希望这个解答能够帮助您更好地理解就业歧视的相关问题，并为您的维权之路提供有益的参考。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。